立足当前，着眼未来，如何推进我国产业转型升级革命，实现现代化强国建设目标，是党和国家非常重视的发展议题。产业工人作为工业化支撑的关键力量，对巩固党的政治基础、推动工业发展进程、提升经济增长速度具有不可或缺的作用。本书聚焦粤港澳大湾区产业工人综合状况，充分立足于粤港澳大湾区的区域特性、政治意蕴和产业工人基础，展开大规模、长时间的实证调研，收集一线产业工人队伍大量一手数据，是响应新时代产业工人队伍建设政治要求的具体行动，可以深入推进新时代产业工人队伍建设改革，为中国式现代化凝聚工人阶级的磅礴力量。

章熙春，1963年生，江苏南京人。华南理工大学党委书记。工学博士、研究员，博士生导师，长期从事高等教育改革与发展、科技发展战略与评价等领域研究。主持教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、国家社会科学基金项目等二十余项。在《中国高等教育》《光明日报》等报刊发表论文三十余篇。获广东省科学技术奖一项。

第一章 我国产业工人政策变迁及其内容指向
一 1949-1978年：传统产业工人发展阶段
二 1979-2003年：新型产业工人发展阶段
三 2004-2011年：产业工人群体融合阶段
四 2012年至今：产业工人全面提升阶段
第二章 新时代产业工人队伍建设的新要求新任务
一 思想政治上：有理想守信念、讲政治能担当
二 技能体系上：懂技术会创新、重培育留得住
三 工具载体上：运用好互联网、建设好新平台
四 发展制度上：能流动有激励、强支持有高度
五 支撑保障上：强化多元保障、营造社会氛围
第三章 粤港澳大湾区产业发展的总体形态与布局
一 香港
二 澳门
三 珠三角
第四章 粤港澳大湾区产业工人调研意义与研究设计
一 粤港澳大湾区产业工人调查目的与意义
二 产业工人综合状况调查设计与方法运用
第五章 数据的总体性描述
一 人口统计学变量
二 工作状况
三 生活状况
四 社会保障
五 社会交往
六 思想认知
第六章 粤港澳大湾区产业工人的特征差异
一 代际差异
二 行业差异
三 性别差异
四 户口差异
五 收入差异
第七章 粤港澳大湾区产业工人队伍建设面临的难点
一 技术：技能人才出现缺口，分布结构不均
二 观念：思想素质有待提升，权利意识不足
三 娱乐：自我支配时间零碎，休闲方式单一
四 工作：工作需求产生变化，管理模式滞后
五 发展：生活追求逐渐提高，现实障碍较多
六 认知：城乡双重融入困难，自我认同模糊
七 保障：社保供需存在差距，维权意识薄弱
八 社交：社交方式较为单一，交往圈子狭小
第八章 粤港澳大湾区产业工人队伍建设问题的症因
一 宏观政策层面
二 企业管理层面
三 市场经济层面
四 城市融人层面
五 工人自身层面
第九章 粤港澳大湾区产业工人队伍建设的优化路径
一 个体层面
二 企业层面
三 社会层面
四 政府层面
主要参考文献
后记