本书分为四章，总共写了17个主题，包括试用期劳动合同的解除、协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同终止、离职程序、劳动者退休、经济补偿金、赔偿金、违约金这些离职问题，也包括劳动争议协商程序、劳动争议调解程序、劳动争议仲裁程序、劳动争议诉讼程序、劳动争议的证据、劳动争议的执行这些争议解决问题。这些问题是劳资双方解除劳动合同关系的过程中需要面对的问题，HR要是处理不当，仍然会给用人单位带来较大的法律风险。

周晓明，法学博士，中南大学和广东财经大学联合招收博士后，北京大成（广州）律师事务所合伙人。曾在《现代法学》《政治与法律》等期刊发表论文20余篇，独著《HR自己的法律顾问：企业人力资源管理法律风险及防范》，合著《劳动合同争议处理程序研究》及《环境资源法学》，主持省部级及市厅级课题3项，参与国家级课题研究多项。曾因科研成果突出获湘潭大学第十三届研究生校长奖及2014年教育部博士生国家奖学金。

第一章 劳动合同的解除
第一节 试用期劳动合同的解除
实务精讲
一、试用期劳动合同解除的概述
二、劳动者在试用期内解除劳动合同
三、用人单位在试用期内解除劳动合同
案例说法
案例1：用人单位未对“不符合录用条件”充分举证，法院认定用人单位违法解除劳动合同
案例2：用人单位试用期后以“不符合录用条件”解除劳动合同，法院判决用人单位支付赔偿金
案例3：用人单位试用期无正当理由解除劳动合同，法院认定为违法解除判决支付赔偿金
风险应对
一、风险点：用人单位未能在试用期结束前解除劳动合同
二、风险点：用人单位无法对劳动者“不符合录用条件”举证
操作指引
一、试用期内以“不符合录用条件”解除劳动合同的操作要点
二、试用期内用人单位解除劳动合同的程序
三、用人单位如何设计“录用条件”
疑难解答
一、劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可否要求赔偿培训费用？
二、“不符合录用条件”和“不能胜任工作”存在区别吗？
三、劳动者在入职时履历造假，用人单位在试用期解除劳动合同是否合法？
四、在试用期内解除劳动合同有经济补偿吗？
法条链接
文书工具
第二节 协商解除劳动合同
实务精讲
一、协商解除劳动合同的概念和条件
二、协商解除劳动合同的经济补偿金
案例说法
案例1：患精神病员工与用人单位协商解除劳动合同，法院判决该行为无效
案例2：用人单位胁迫劳动者放弃经济补偿，法院判决用人单位败诉
风险应对
一、风险点：协商离职时劳动者放弃经济补偿金
二、风险点：协商解除合同时少付经济补偿金
三、风险点：与非完全民事行为能力劳动者解除劳动合同
操作指引
一、协商解除劳动合同的流程
二、协商解除劳动合同时的注意事项
疑难解答
一、未签订书面解除协议怎么办？
二、对于“三期”女员工，用人单位可否协商解除劳动合同？
三、签订协商解除劳动合同协议以后，劳动者发生工伤或者怀孕怎么办？
四、劳资双方均同意劳动合同解除，但约定具体事宜留待今后再另行协商确定，能否视劳动合同已经协商一致解除？
法条链接
文书工具
第三节 劳动者单方解除劳动合同
实务精讲
一、劳动者单方解除劳动合同的类型
二、劳动者预告解除劳动合同
……
第二章 劳动合同的终止及离职
第三章 经济补偿金、赔偿金与违约金
第四章 劳动争议处理
文书工具附录
参考文献
后记