加里·德斯勒教授撰写《人力资源管理》一书的目标一直是以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。第11版依然保持了原有的实用性和可读性。本书分为五个部分：导论，员工招募与配置，培训与开发，薪酬管理，以及员工关系。
本书提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理的近期新实践。
本书适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学，也可供企业人力资源管理者以及各类组织中的相关人员学习参考。

第1部分导论
第1章人力资源管理导论
第2章公平就业机会与法律
第3章战略人力资源管理和人力资源计分卡
第2部分员工招募与配置
第4章工作分析
第5章人员规划与招募
第6章员工测试与甄选
第7章面试求职者
第3部分培训与开发
第8章员工的培训与开发
第9章工作绩效管理与评价
第10章职业生涯管理
第4部分薪酬管理
第11章战略性薪酬计划的制定
第12章绩效薪酬与激励
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