劳动关系管理历来在大多数企业中的定位比较基础，现如今随着管理水平的不断发展，管理意识的不断提高，越来越多的企业不仅把“客户第一”作为经营发展的核心方向，更是把之前的观念“员工是成本”，转变为现今的“员工是资源”，把“员工管理”的重视也提到了更高的层面。本书就是秉着“良好的员工关系管理对发挥员工的积极性和创造性、提高组织管理水平和战略发展目标起着关键作用”的思想，针对企业管理过程中的劳动关系的难点和痛点，重点解决如何提高员工关系管理在人力资源管理中的地位，充分发挥员工关系管理的正激励作用。

第一篇认识劳动关系
第一章劳动关系的概念//003
1.1劳动关系核心含义//004
1.2劳动关系涉及的相关法律//005
1.3劳动关系法律效力//006
第二章特殊的劳动关系//007
2.1劳务关系//008
2.2劳务派遣//011
2.3实习关系//013
2.4灵活用工//015
第二篇建立劳动关系
第三章录用管理//025
3.1有必要书面约定录用条件吗？//026
3.2公司发出Offer后可以反悔吗？//029
3.3背景调查可以随便做吗？//033
3.4自愿放弃缴纳社保，并签订协议可以吗？//039
3.5员工不办理社会保险转入手续怎么办？//041
3.6女员工隐瞒怀孕状况入职，企业可否按欺诈入职处理？//042
3.7聘用未毕业的学生是否一定就属于实习关系？//044
……