本书首先基于Web of Science和中国知网，利用CitespaceV软件对国际人才领域的相关文献进行了可视化分析，揭示了国内外研究的热点与异同；分析了文化差异形成的影响因素及区域文化、文化距离、关系文化的影响机理；并结合已有文献对国际人才、文化差异、技术转移、技术创新等之间的相关研究进行了详细分析，发现了现有研究的不足，提出本书研究的主要问题和内容。本书主要以文化差异相关理论、人力资本理论、社会资本理论为基础，基于我国省（自治区、直辖市）各级数据和GLOBE文化模型数据，构建静态面板数据模型，采用OLS-Robust估计、工具变量法估计、稳健性检验、豪斯曼-泰勒估计等计量分析方法，通过基于文化差异视角的四个研究对国际人才与技术创新之间的关系进行较为系统的分析，分别揭示了文化距离、区域文化、关系文化、政商文化对国际人才与技术创新之间关系的影响。

李春浩，1988年1月出生，河南驻马店人，管理学博士，中南财经政法大学博士后在站，绍兴文理学院讲师，硕士生导师。研究方向为国际人力资源开发、大学生求职行为等，近几年参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等5项，主持浙江省社科联项目1项，在《人口与经济》《科技进步与对策》《中国人力资源开发》等期刊发表多篇学术论文。

第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 问题提出
1.3 研究意义
1.4 研究内容与方法
1.5 研究特色和创新
第2章 文献综述和理论基础
2.1 国际人才
2.2 技术转移
2.3 文化及文化差异
2.4 技术创新
2.5 理论基础
2.6 文献评价
第3章 研究一：文化距离、国际人才与技术创新
3.1 研究问题的提出
3.2 理论分析与研究假设
3.3 研究设计
3.4 实证结果分析
3.5 结果与讨论
3.6 本章小结
第4章 研究二：区域文化、国际人才与技术创新
4.1 研究问题的提出
4.2 研究假设
4.3 研究设计
4.4 实证结果分析
4.5 结果与讨论
4.6 本章小结
第5章 研究三：关系文化、国际人才与技术创新
5.1 研究问题的提出
5.2 研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果分析
5.5 结果与讨论
5.6 本章小结
第6章 研究四：政治关系、关系投入与技术创新
6.1 研究问题的提出
6.2 研究假设
6.3 研究设计
6.4 实证结果与分析
6.5 结果与讨论
6.6 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究贡献
7.3 实践启示
7.4 研究不足与展望
参考文献
后记