随着经济知识化、信息化、网络化进程的加快，人才的价值与地位更加凸显，人才作为第一资源与核心资源的作用日益增大。

本书著作相当全面、系统地阐述了人力资源的开发利用以及与人才战略有关的一系列问题，它既是沈阳市一项重要的软科学研究成果，也是一部研究人才的学术著作。本书共有四个特点：1.理论分析透彻，观点明确；2.扎扎实实深入实际调查，获取大量信息资料；3.突出了横向比较研究；4.从沈阳的实际出发，有针对性地提出了一系列有效开发利用人力资源的对策、建议。

第一章 人力资源研究的理论基础

 一、古典人力资源理论

 二、现代人才资源理论

第二章 沈阳市构筑人才高地战略的内涵

 一、人力资源对经济和社会发展的作用

 二、构筑沈阳人才高地的背景

 三、构筑沈阳人才高地的内涵

 四、构筑沈阳人才高地的战略意义

第三章 沈阳市科技人才队伍建设的主要成绩和突出问题

 一、沈阳市科技人才队伍建设的主要成绩

 二、沈阳市科技人才队伍建设中存在的突出问题及原因剖析

第四章 沈阳市人力资源现状分析及预测

 一、沈阳市人力资源基本情况

 二、沈阳市人力资源队伍的优势

 三、问题分析

 四、“十一五”期间沈阳市人力资源队伍发展情况预测

第五章 沈阳市人才作用发挥状况调查与分析

 一、基本情况调查与分析

 二、人才的待遇与健康状况问卷调查与分析

 三、人才流失与流动情况调查与分析

 四、人才作用发挥程度问卷调查与分析

 五、影响人才作用发挥的因素调查与分析

 六、政策评价和建议调查与分析

 七、人才自我价值实现的需求调查与分析

第六章 沈阳市人才实力与佬政策比较研究

 一、沈阳市人力资源在全国副省级城市中的竞争力比较

 二、人才政策体制比较

 三、人务资源的工作条件与环境比较研究

第七章 沈阳市海外留学人才队伍建设状况分析

 一、沈阳市海外留学人才队伍的基本状况

 二、沈阳市引进海外留学人才队伍建设的现状

 三、对沈阳市引进海外留学人才的政策建议

第八章 关于构筑沈阳人才高地建设的对策、建议

 一、为人才高地建设创造良好的外部环境

 二、加大对教育及研发投入力度，提高研究开发人员比重

 三、加快人才引进方式改革的步伐

 四、抓好拔尖人才的引进与培养工作，为引进拔尖人才提供资金资助

 五、对于创业型企业家的引进与培养

 六、重视“银发”人力资源的开发

 七、充分发挥在沈阳市的中直、省直人才的作用

 八、鼓励人才向中小企业流动

 九、配合沈阳战略性产业结构调整和优化升级，促进人才合理分布

 十、建立以改革为主导的人力资源激励机制，留住和用好人才

 十一、建立以教育培训为主导的人才资本积累机制

 十二、加强人才的国际交流与国际合作

 十三、重用创新型技术与学科带头人

 十四、整合人力资源，发挥群体效能

 十五、夯实人力资源培养的基础

参考文献

后记