本书是一部学术论文集。在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。本书从领导情绪耗竭研究、技术颠覆威胁感对职工知识隐藏的影响、基层公公务员建言与沉默的选择与转化、上下级私人关系对组织公民行为的“双刃剑”作用机制研究、团队虚拟性的测量维度与现状等角度，通过对历史文献的回顾与展望，对人力资源管理的框架、理念等进行了阐述。通过对我国现状的分析，探讨了影响因素并指出了改进的方法，也对未来研究提出了展望。

领导情绪耗竭研究综述
技术颠覆威胁感知对员工知识隐藏的影响——情绪耗竭的中介作用和道德认同的调节作用
说与不说的距离：基层公务员建言与沉默的选择与转化——一项扎根理论探索
情义可否融合？上下级私人关系对组织公民行为的“双刃剑”作用机制研究
团队虚拟性的测量维度与研究现状
平台化人力资源管理实践对员工创新绩效的影响
揭示员工人工智能技术采纳意愿的复杂性——基于fsQCA的服务业与其他行业比较研究
企业家精神演进视角的企业成长内生机理探索——基于扎根理论的多案例研究
高等院校科技研发人才贡献评测
物质奖励对个体创造力的影响——基于不同理论比较的述评
组织水平薪酬差异的概念拓展及其对员工公平感的影响