本书从创新在女性主义视野下的理论缘起出发，以创新管理研究中的女性主义视野这一微观机制入手，对女性创新者及其面临的刻板印象情景进行剖析，用“可行”来衡量和提升女性创新者的能力；随后，将性别维度引入创新管理范式，引入“性别化创新”并回应了当下国际上广泛重视的性别化创新领域的发展问题。本书有助于拓展当前性别议题在创新管理研究中的应用，并为创新管理的研究提供更加丰富的视角、价值和启示。

陈劲，清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授，清华大学技术创新研究中心主任。中国管理科学学会副会长，中国科学学与科技政策研究会副理事长，中国技术经济学会技术管理专业委员会理事长，国际熊彼特学会管理委员会委员，《清华管理评论》执行主编。先后获得国务院政府特殊津贴、教育部第八届霍英东教师奖、教育部第三届“高校青年教师奖”、中国管理科学学术成果奖等。主要研究方向为科技政策、企业技术创新管理。获评2021全球最具影响力的50位管理思想家（Thinkers50）。

第一篇 理论缘起：创新与女性主义
第1章 创新与女性：重要的创新理论发展进路
1.1 社会发展中的女性
1.2 科学中的女性
1.3 创新中的女性
1.4 本书的研究内容
第二篇 创新中的女性角色：边缘化的微观主体
第2章 基础科学研究与工程技术应用中的女性
2.1 基础科学研究与工程技术应用中的管漏现象
2.2 科学研究中的杰出女性科学家
2.3 工程技术领域的杰出女性工程师
2.4 发明应用领域的杰出女性发明家
2.5 基础科学研究与工程技术应用中的女性人才成长规律
第3章 家庭部门创新活动中的女性
3.1 问卷设计与数据收集
3.2 家庭部门创新者的识别
3.3 描述性发现
3.4 家庭部门创新动机发现
第4章 女性创新者：内涵与类型
4.1 女性创新者的研究议题与内涵解析
4.2 女性创新者的分类框架
4.3 创新管理研究中的女性
第5章 刻板印象：女性创新者的威胁亦是机会
5.1 技术创新情景与女性刻板印象
5.2 女性创新者的窘境
5.3 威胁：女性刻板印象的溯因
5.4 机会：女性刻板印象在技术创新行为中的效用
第6章 可行创新能力：女性创新者的发展
6.1 技术创新情景中女性创新者的约束状态
6.2 可行创新能力
6.3 女性创新者可行创新能力的体系设计
6.4 女性创新者可行创新能力的建构
6.5 技术创新中女性创新者的选择
第三篇 性别化创新：女性主义视野下的创新范式
第7章 性别维度嵌入：性别化创新的理论基础与发展脉络
7.1 基本要素：性与性别
7.2 方法论：性别维度中的性与性别分析法
7.3 内涵辨析：性别化研究与创新和性别化创新
7.4 发展脉络
第8章 全过程模型：性别化创新的过程解构
8.1 性别化创新管理的社会建构基础
8.2 性别化创新管理的全过程模型
第9章 性与性别分析法：性别化创新的分析工具
9.1 性与性别分析法的嵌入
9.2 输入：性别数据、女性经验和经历
9.3 处理：性与性别分析法
9.4 输出：科学、知识、职业发展福利
第10章 性别影响评估：性别化创新的影响评价工具
10.1 性别影响评估的必要性
10.2 性别影响评估设计
10.3 工具包开发
10.4 案例检验
第11章 过度性别化：性别化创新中过犹不及的问题
11.1 性别化创新及其悖论
11.2 研究方法与案例选择
11.3 实证分析结果