本书从人力资源管理的制度比较、人力资源规划、工作分析和职位分类、招募与甄选、人员培训、绩效管理、工资福利体系、纪律与惩戒等方面作了全面深入的论述。全书深入浅出，理论结合实践，适合于MPA学员和相关专业人员的学习与培训。

本书为“公共管理系列教材”之一。本书对于市场经济条件下，政府部门和非政府公共部门的人力资源能开发和人力资源管理，从人力资源管理的制度比较、人力资源规划、工作分析和职位分类、招募与甄选、人员培训、绩效管理、工资福利体系、纪律与惩戒等方面作了全面深入的论述。全书深入浅出，理论结合实践，适合于MPA学员和相关专业人员的学习与培训。

总序

前言

导论 公共部门人力资源管理性质及发展趋势

 第一节 公共部门人力资源管理的内涵

 第二节 公共部门人力资源管理的理念与价值基础

 第三节 公共部门人力资源管理的基本任务与原理

 第四节 公共部门人力资源管理面临的挑战和发展新趋势

 思考题//案例讨论

 主要参考文献

第一章 公共部门人力资源管理的制度比较

 第一节 公共部门人力资源管理制度概述

 第二节 西方国家公共部门人力资源管理制度的演进

 第三节 中国政府在公共部门人力资源管理制度的改革探索

 第四节 中国与西方国家公务员制度的比较研究

 第五节 现代公共部门人力资源管理制度的新理念

 思考题//案例讨论

 主要参考文献

第二章 公共部门人力资源的规划

 第一节 公共部门人力资源规划的含义、作用和地位

 第二节 公共部门人力资源规划的制度流程

 第三节 公共部门人力资源需求与供给预测

 第四节 公共部门人力资源规划的实施

 第五节 公共部门人力资源规划评估的角度

 第六节 人力资源规划与公职人员职业生涯发展计划

 思考题//案例讨论

 主要参考文献

第三章 公共部门的工作分析和职位分类与评价

 第一节 工作分析的含义

 第二节 工作分析在人力资源管理中的地位与作用

 第三节 工作分析的内容及其方法

 第四节 公共部门人员分类管理的意义

 第五节 公务员人员分类的主要原则与内容

 第六节 中国与西方公务员人员分类制度的比较与评价

 第七节 人员分类管理制度的发展趋势

 第八节 职位评价的含义与作用

 第九节 职位评价的具体方法

 思考题//案例讨论

 主要参考文献

第四章 公共部门人力资源的招募与甄选

 第一节 公共部门人力资源的招募与甄选系统

 第二节 人员招募甄选的方法和技术

 第三节 公共部门人力资源获取的社会公平论

 第四节 公共部门人力资源的职务升降选拔

 思考题//案例讨论

 主要参考文献

第五章 公共部门人力资源的培训

 第一节 公共部门人力资源培训概述

 第二节 公共部门人力资源培训的需求分析

 第三节 公共部门人力资源培训的实施与管理

 第四节 公共部门人力资源培训效果评估与反馈

 第五节 西方国家公务人员培训的实践及启示

 思考题//案例讨论

 主要参考文献

第六章 公共部门人力资源的绩效管理

 第一节 公共部门人力资源绩效管理的相关理论

 第二节 公共部门人力资源绩效评估

 第三节 绩效管理中出现的问题及防范措施

 第四节 西方公共部门绩效管理制度与方法

 第五节 公共部门绩效管理的新趋势

 思考题//案例讨论

 主要参考文献

第七章 公共部门的工资福利体系

 第一节 公共部门工资福利制度的原则

 第二节 公共部门工资福利制度体系结构

 第三节 中国公务员工资福利制度的变迁

 第四节 我国公共部门工资与福利问题及改革方向

 思考题//案例讨论

 主要参考文献

第八章 公共部门人力资源管理的纪律与惩戒

 第一节 公职人员权利、义务和行为规范

 第二节 申诉和控告制度

 第三节 公共部门人事争议仲裁制度

 思考题//案例讨论

 主要参考文献