本书沿着经济社会学市场形成的理论传统，在借鉴泽利泽关系运作视角和社会交换研究传统的基础上构建了用于分析劳动力市场形成的一个理论框架：关系类型-交易方式-市场结构。通过田野调查，本书发现了构成中国建筑业劳动力市场的三种交易类型——嵌入-互惠型交易、嵌入-协商型交易和臂距-协商型交易，分别概括了每一种劳动力市场交易类型形成的市场条件、关系基础、交易互动特征和维系该交易运转的核心机制。与此同时，本书也探讨了劳动力市场交易的不同类型是如何塑造劳动过程中包工头和建筑农民工的不同互动方式以及建筑农民工在不同交易类型下的主体性差异。

魏海涛，华中师范大学社会学院讲师，博士毕业于香港大学社会学系，研究兴趣主要集中在文化与经济、劳动过程与集体行动。

第一章 绪论
一 研究问题
二 理论脉络：市场社会学的三种路径
三 关系运作视角：市场建构的微观基础
四 市场形成的理论模型
五 转型期中国的建筑业劳动力市场
六 田野进入与资料收集
七 本书篇章结构
第二章 中国建筑工人与建筑行业
一 经济转型与新工人群体的形成
二 中国建筑业
小结
第三章 内部劳动力市场中的互惠型交易
一 市场条件与雇主招募
二 差序格局的市场再生
三 交易特征：默契式互助
四 人情与嵌入-互惠型交易的运作
五 嵌入-互惠型交易的经济政治结果
小结
第四章 环形关系网络结构中的协商型交易
一 建筑行业的技能约束
二 环形关系网络的形成
三 交易特征：嵌入中的“准”协商
四 关系网络中的声誉效应与交易维系
五 交易双方关系的置换
六 嵌入-协商型交易下的经济政治结果
小结
第五章 臂距纽带联结中的协商型交易
一 外部劳动力市场的形成条件
二 中介关系与团队关系网络的形成
三 交易特征：见习劳动力市场中的谈判
四 臂距-协商型交易中的即时对称义务
五 臂距-协商型交易下的劳动过程组织
六 臂距-协商型交易下的工人抗争
小结
第六章 市场形成的关系性基础
一 劳动力市场形成中关系类型与交易匹配的多重过程
二 市场转型期的“关系”
三 劳动力市场组织与劳动过程的动力特征
四 余论
参考文献
后记