本书聚焦产业智能化对员工技能培训的提升效应和创新绩效问题，以定量的研究方法论证提升效应和创新绩效是否存在，并试图在更宏观的语境下探讨加强员工技能培训提升效应。全书共六章，开篇为绪论章节，简要介绍了本书的研究背景、研究价值和研究思路等内容。主体章节为第二章至第六章，以“技术—组织—制度”为分析框架，从理论和实证层面考察员工技能培训的提升效应和创新绩效问题，认为产业智能化对员工技能培训产生了提升效应，并提出多元平等的政策主体、协商共治的政策议题、多管齐下的政策工具和区块链赋能政策设计有助于提升员工技能培训。其中，第六章为总结性章节。

本书共分为六章：第一章绪论；第二章产业智能化背景下员工技能培训研究的分析框架；第三章产业智能化背景下员工技能培训的提升效应；第四章产业智能化背景下员工技能培训的创新绩效；第五章产业智能化背景下员工技能培训的政策设计；第六章研究结论与启示。

技能作为驱动创新发展中一股不可忽视的人力资本
力量，受到越来越广泛的关注，在众多影响企业投资员
工技能培训的因素中，技术进步是广受关注的焦点之一
。人工智能在与产业的融合发展过程中，会对员工技能
培训带来什么样的影响，需要在经验层面得到系统性研
究，以期为劳动技能的塑造提供职业技术教育学视野的
学科关照。本书的结构完整，脉络清晰，数据详实，图
表丰富。以直观的数据表达，清楚地呈现了产业智能化
对员工技能培训的提升效应，论证具有说服力。