如今，随着工业和组织心理学在多个方向上的迅速发展，人力资源管理已成为工业和组织心理学家们所关注的众多领域中的一个重要领域。本书是一本从心理学出发，探究人力资源管理的跨学科教材。全书共十八章，主要介绍了组织、工作与应用心理学，法律与人力资源管理，个体差异的测量和解释，雇佣决策的公平性，战略性人力资源规划，管理人员选拔，应用心理学的国际维度，人力资源管理中的伦理问题等内容。

本书是一本从心理学出发，探究人力资源管理的跨学科教材。与前5版一样，探讨的主题依然是人事心理学，即把心理学的研究和理论应用到组织的人力资源管理（HRM）之中。在第6版中，我们加入了一些纯理论性的、统计学的和心理测量学方面的内容。作为心理学的一个应用领域，人事心理学寻求以有效途径提高组织的效率。如今，随着工业和组织心理学在多个方向上的迅速发展，人力资源管理已成为工业和组织心理学家们所关注的众多领域中的一个重要领域。

第一章 组织、工作与应用心理学

第二章 法律与人力资源管理

第三章 人、决策与系统观

第四章 标准：概念、测量及评估

第五章 绩效管理

第六章 个体差异的测量和解释

第七章 个体差异测量的效度及应用

第八章 雇佣决策的公平性

第九章 工作分析

第十章 战略性人力资源规划

第十一章 招募

第十二章 初步筛选

第十三章 选拔决策

第十四章 管理人员选拔

第十五章 培训与开发：设计中的注意事项

第十六章 培训与开发：实施与结果测量

第十七章 应用心理学的国际维度

第十八章 人力资源管理中的伦理问题

附录A：员工选拔程序的科学性、法律性方针——依从清单

附录B：相关和线性回归回顾

附录C：统计方法的决策树

参考文献

人名索引

主题索引