在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。本书从变革环境下的组织变革及其管理、远程工作的外部性与内部性、绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制、非道德亲组织行为的后效研究展望、中国返乡农民工创业政策演进特征等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。

【国家自然科学基金重点项目专栏】
变革环境下的组织变革及其管理研究 刘洪
变革环境下的组织变革及其管理研究综述 刘洪
远程工作的外部性与内部性：基于创新扩散理论的分析 张晶晶 刘洪
【主题论文】
绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制研究——成就动机理论的视角 付景涛 王一鸣 龙依静
非道德亲组织行为的后效研究展望——基于认知和情绪的视角 王桃林 周浩 盛欣怡
中国返乡农民工创业政策演进特征——基于政策文本内容分析 陈文 胡翔 李燕萍