雇主品牌（The Employer Brand）是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。它是以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来丰厚的财务回报。

新雇主经济特稿
重新定义雇主品牌
理论与观点
从雇佣制到合伙制，人力资源进入人才运营时代
从企业性格谈雇主品牌
从“冲突”走向合作——提升雇主品牌形象
建设与传播
雇主品牌建设的七层漏斗模型
遇见“对的人”，打造完美雇雇主品牌
三步打造不拘一格的雇主品牌
方法与实操
【员工招聘管理】招聘体系中的雇主品牌建设
【员工生涯管理】共生双赢，氽业怎样通过员工生涯管理提升雇主品牌
【员工价值管理】挖掘员工能力，避免才能浪费
【员工心理管理】职场“心计划”：和员工谈谈心、谈谈情
【员工离职管理】HR这样做，让员工被裁都能心生感激
案例与实践
隆基股份：光明的产业、共同的事业——隆基股份雇丰品牌建设实践
乐高令球雇主品牌与企业社会责任实践
浪潮集团：以员工体验为核心的雇主品牌建设