本书简要分析了高校教师管理与人力资源概念，探究高校教师管理与资源配置现状，并提出问题所在；又详细阐述了高校教师聘任与晋升管理机制、研究讨论了高校教师绩效管理与激励机制，从而提升教师工作的积极性；文中又根据高校教师管理现状，提出高校教师管理系统设计与构建，根据高校教师管理与资源配置存在的困境提出优化和解决建议。该书通过优化高校教师资源管理与配置等方面的问题，对高校教师资源管理与配置等内容进行了进一步的研究，对于该领域的研究者有一定的参考借鉴意义。