田思路、贾秀芬所著的《日本劳动法研究》注重案例的介绍和分析，这些判例包括经典判例、热点判例、疑难判例等，都是在学习和研究日本劳动法时被经常分析研讨和引用的。但限于篇幅，无法对这些众多的判例进行完整地介绍，只对其中的重要的判例法理进行了引用和分析。日本是大陆法系国家，但近年来十分注重对判例的积累，在劳动法领域，由于劳动环境的变化多样，在对劳动法律的适用存在学说上的争论和判断困难的情况下，判例法理和规制得到了发展，特别是最高裁判所的判决具有一定的指向意义，因此本书重点对最高裁判所的相关判例进行介绍评析。本书关注日本劳动法的最新立法发展，参考日本最新研究成果和资料，结合金融危机带来的新课题，提出作者的见解，并对学说的发展趋势进行展望，使读者在纵观日本劳动法体系的同时，能深入了解其法律规定和现实的热点、争点问题。在内容相对平衡的同时，考虑到我国劳动法发展所面临的课题以及国内读者的需求，与日本传统劳动法著作相比对相关章节的内容进行了充实，以有助于国内读者从日本社会、历史、文化的大背景出发，对其现实的法律规则有更好的认识与把握。

第一章 总论

 第一节 现代雇用社会与劳动法

一 劳动法的概念

二 劳动法的特质

三 劳动法的法源

四 劳动法的体系

 第二节 《宪法》上的劳动基本权

一 《宪法》与劳动法

二 劳动基本权的意义

三 《宪法》第27条第1款(劳动市场法)

四 《宪法》第27条第2款、第3款(个别劳动关系法)

五 《宪法》第28条(集体劳动关系法)

第二章 劳动市场法

 第一节 劳动市场法的构成与发展

一 劳动市场法的体系构成

二 战后劳动市场法的发展

 第二节 劳动力供需结合的法律规制与课题

一 职业介绍

二 劳动者募集

三 劳动者供给

四 劳动者派遣

五 派遣与外包的转换与区分

 第三节 职业能力开发的立法

一 职业能力开发的意义

二 职业能力开发的理念发展

三 职业能力开发的法律促进

 第四节 雇用保险法与再就业的促进

一 雇用保险的财政支持

二 失业等补贴

三 雇用保险制度的问题点

 第五节 特定领域劳动者的雇用保障

一 高龄者的雇用保障

二 残疾人的雇用保障

三 护理劳动者的雇用保障

四 地域雇用政策

第三章 雇用关系法

 第一节 雇用关系法的历史与现状

 第二节 雇用关系法的一般原则

一 雇用关系法的适用对象

二 劳动形式多样化与短时间劳动者

三 外国人劳动者

 第三节 雇用的平等

一 从保护到平等的理念发展

二 雇用领域的男女平等

三 劳动形态的差别与均等待遇

四 职场性骚扰的法律规制与判例法理

 第四节 《劳动契约法》的制定与课题

一 《劳动契约法》制定的背景与过程

二 《劳动契约法》的主要内容

三 关于劳动契约的概念

四 关于劳动契约的基本原则

五 《劳动契约法》的评价与课题

 第五节 劳动契约的成立

一 劳动契约与《劳动基准法》

二 录用内定

三 试用期

四 劳动契约上的权利义务

 第六节 就业规则与劳动条件变更

一 就业规则的意义

二 就业规则的法的规制

三 就业规则的法的性质

四 就业规则的不利益变更

 第七节 企业秩序与惩戒制度

一 企业秩序

二 惩戒权的法的根据

三 惩戒事由

四 惩戒处分的种类和手续

 第八节 工资支付原则与保障制度

一 工资制度概说

二 《劳动基准法》关于工资的规定

三 工资支付的四项原则

四 各种工资制度的法律问题

五 最低工资标准

六 工资债权的确保

 第九节 劳动时间与休息休假

一 劳动时间

二 休息和休息日

三 法定劳动时间外劳动和休息日劳动

四 年度带薪休假

五 展望：工作与生活的协调与劳动时间规制

 第十节 未成年者与女性的雇用

一 概说

二 未成年者保护

三 女性劳动者保护

 第十一节 劳动者的健康与安全

一 安全卫生的确保

二 劳动灾害补偿制度

三 劳动灾害与损害赔偿

 第十二节 人事变动

一 升职降职

二 内部调动

三 借调

四 外部调动

五 休职

 第十三节 劳动契约的变更

一 劳动条件的变更

二 企业合并与企业转让

 第十四节 劳动契约的终止

一 退职

二 解雇

三 劳动关系的终止

 第十五节 个别劳动关系纠纷解决机制

一 个别劳动关系纠纷的解决途径

二 劳动审判制度

第四章 劳资关系法

 第一节 总论

一 劳资关系法的产生和发展

二 劳资关系的现状

三 法律适用对象的范围

 第二节 工会的成立与组织机构

一 工会的目的与机能

二 工会资格要件

三 工会的组织与运营

四 会员资格的取得和丧失

五 工会的管制权

六 工会的组织变动

 第三节 集体谈判

一 集体谈判

二 劳资协议制度

 第四节 集体协议

一 集体协议的概念、特征及其作用

二 集体协议的成立

三 集体协议的效力

四 集体协议的扩大适用

五 集体协议的终止

 第五节 争议行为

一 争议行为的概念与法的保护

二 争议行为的正当性

三 违法争议行为的责任

四 争议行为与工资

五 争议行为与第三者

六 关闭工厂：雇主的争议对抗行为

七 法律对争议权的限制和禁止

八 劳动争议的调整制度

 第六节 工会活动的自由权利

一 工会活动的法律保障

二 工作时间内的工会活动

三 利用企业设施的工会活动

四 “春斗”的发展与课题

 第七节 不当劳动行为制度

一 不当劳动行为概说

二 不当劳动行为的类型和成立要件

三 工会间的差别与不当劳动行为

四 不当劳动行为的救济

第五章 公务员劳动关系法

 第一节 总论

一 意义

二 适用法令

三 法律适用的除外

 第二节 公务员的个别劳动关系

一 职阶制

二 任用

三 录用

四 公务员关系的变更

五 工资支付

六 工作时间、休息休假、育儿休业

七 职员的义务

八 身份保障、身份变化、惩戒

九 公务员关系的终止

十 利益保护与人事行政机构

 第三节 公务员的集体劳动关系

一 团结权

二 交涉权

三 争议权

 第四节 公务员劳动关系法的改革

一 公务员制度改革的进程

二 公务员制度改革对劳动关系的影响

三 公务员制度改革与劳资关系的建构

四 改革的最新动态：关联四法案的提出

终章 21世纪劳动法的课题

一 劳动法的环境变化

二 劳动法的立法应对

三 趋势与展望

参考文献

附件1 日本劳动基准法

附件2 日本劳动组合法

附件3 日本劳动关系调整法

附件4 日本劳动契约法

后记