本书主要研究的问题是中国上市公司高管团队之间、高管与员工之间的薪酬差距是否会对公司外源融资活动产生影响。本书密切联系中国政府针对中央企业负责人颁布并实施“限薪令”这一现实背景，基于锦标赛理论、行为理论、代理理论中债务代理成本和管理者防御理论构建理论分析框架，深入探究薪酬差距对公司外源融资的影响效果，考察公司产权性质所产生的调节效应。进一步结合公司外部环境因素和公司内部治理特征两方面视角开展异质性分析，为中国上市公司进一步拓宽融资渠道，完善公司治理体系，科学、合理地制订薪酬计划提供坚实的理论基础和经验支持。

时军，管理学博士，吉林财经大学会计学院副教授，硕士研究生导师，主要从事公司财务与金融管理研究。主持、参与国家及省部级项目十二项，出版著作一部，参与教材编写四部，发表论文三十余篇。

第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究框架与研究内容
第亖节 关键概念界定
第四节 研究方法
第五节 研究贡献
第二章 文献综述
第一节 外源融资研究的文献综述
第二节 薪酬差距研究的文献综述
第三节 薪酬差距影响外源融资相关文献综述
第四节 公司产权性质影响外源融资的文献综述
第五节 文献评述
第六节 本章小结
第三章 薪酬差距影响外源融资相关理论分析
第一节 锦标赛理论
第二节 行为理论
第三节 代理理论
第四节 公司治理理论
第五节 本章小结
第四章 薪酬差距对债权融资的影响
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果及分析
第四节 本章小结
第五章 薪酬差距对商业信用融资的影响
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果及分析
第四节 本章小结
第六章 薪酬差距对股权融资的影响
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果及分析
第四节 本章小结
第七章 研究结论与政策建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究局限与展望
参考文献