本书研究的第一个目的在于，采用元分析的方法对工作-家庭正向溢出的前因变量和结果变量进行全面系统的总结和分析，同时检验个体层面（人口统计学变量）、国家层面（国家文化）及方法层面（工作-家庭正向溢出构念的测量）的调节因素对工作-家庭正向溢出与前因变量及结果变量的影响，即从多个层面来检验工作-家庭正向溢出的边界条件。本书的研究结果有助于我们理解不同情景对员工工作-家庭关系的影响，也解释了为什么不同的研究会存在异质性的结论。本书研究的第二个目的在于探寻工作-家庭正向溢出对员工行为的作用机制。

1 绪论
1.1 研究背景和目的
1.1.1 实践背景
1.1.2 理论背景
1.1.3 研究目的
1.2 研究内容和方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.2.3 本书研究的创新点
1.3 研究思路和框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 框架结构
2 文献综述
2.1 元分析文献综述特点及主要内容
2.2 工作-家庭正向溢出研究述评
2.2.1 工作-家庭正向溢出国外研究述评
2.2.2 工作-家庭正向溢出国内研究述评
2.3 工作-家庭正向溢出相关概念辨析
2.3.1 工作-家庭负向溢出与工作-家庭正向溢出的区别与联系
2.3.2 工作-家庭正向溢出不同测量构念辨析
2.3.3 工作-家庭正向溢出的测量
2.4 工作-家庭边界及工作-家庭正向溢出的交叉影响和直接影响
2.4.1 工作-家庭边界
2.4.2 工作-家庭正向溢出的交叉影响和直接影响
2.5 工作-家庭正向溢出理论模型文献综述
2.5.1 角色积累理论
2.5.2 工作和家庭之间的作用机制理论模型
2.5.3 工作-家庭增益模型
2.5.4 工作需求-资源模型
2.5.5 资源-获取-发展观点模型
2.5.6 工作-家庭资源模型
2.5.7 理论模型选择依据
3 研究构思与设计
3.1 研究构思
3.1.1 研究构思：研究一
3.1.2 研究构思：研究二
3.2 研究设计
3.2.1 研究一：工作-家庭正向溢出与相关因素的元分析
3.2.2 研究二：工作-家庭正向溢出对员工行为影响的作用机制
3.3 研究技术路线
4 工作-家庭正向溢出与相关变量元分析
4.1 研究目的
4.2 研究理论基础
4.3 研究一假设
4.3.1 工作-家庭负向溢出与工作-家庭正向溢出之间的关系
4.3.2 前因变量与工作-家庭正向溢出的直接影响效应
4.3.3 工作-家庭正向溢出与结果变量的直接影响效应
4.3.4 工作-家庭的领域间交叉影响效应
4.3.5 调节效应
4.4 数据处理与分析
4.4.1 文献的搜索与选择标准
4.4.2 编码过程
4.4.3 元分析过程
4.5 研究结果
4.5.1 工作-家庭正向溢出与工作-家庭负向溢出之间的关系
4.5.2 工作-家庭正向溢出的前因变量关系的检验结果
4.5.3 工作-家庭正向溢出的结果变量关系的检验结果
4.5.4 工作与家庭领域的直接影响效应与交叉影响效应检验
4.5.5 调节效应检验结果
4.6 研究小结
5 工作-家庭正向溢出与个体行为作用机制研究元分析-结构方程模型
5.1 研究目的
5.2 理论基础
5.3 研究二假设
5.3.1 态度型结果变量的中介效应
5.3.2 健康型结果变量的中介效应
5.3.3 态度型结果变量与健康型结果变量的中介效应比较
5.4 数据处理与分析
5.4.1 结构方程模型的相关系数矩阵的构建
5.4.2 分析策略：元分析-结构方程模型
5.5 研究结果
5.6 研究小结
6 结果讨论与思考
6.1 研究结论
6.1.1 工作-家庭正向溢出与工作-家庭负向溢出的关系
6.1.2 工作-家庭正向溢出与前因变量及结果变量的关系
6.1.3 调节因素的影响效应
6.1.4 工作-家庭正向溢出与行为变量的作用机制
6.2 管理实践启示
6.2.1 降低员工压力VS为员工提供支持对管理者的启示
6.2.2 员工个人特征的影响对人力资源管理政策的启示
6.2.3 管理者采取政策干预员工的工作-家庭问题的重要性
6.2.4 管理者应重视员工工作投入的重要性
7 研究局限及未来展望
7.1 研究局限
7.2 未来展望
7.3 结论
参考文献
后记