本书共分为五个部分。
第一部分是关于劳动争议处理程序的调研报告和专题研究论文。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院和市第一中级人民法院的调研对朝阳区劳动争议的现状、北京市涉及竞业限制的劳动争议案件的疑难问题进行了深入的分析。其他文章涉及劳动争议处理程序的完善，如裁审衔接机制、电子证据认定、劳动争议仲裁时效制度以及律师与律师事务所间劳动争议等问题。
第二部分是关于疫情下劳动关系的法律调控研究。首先是对新冠肺炎疫情下构建和完善劳动合同中止制度的研究，提出通过构建劳动合同中止制度，解决劳动合同的履行障碍问题，以实现疫情下劳动合同无法履行时劳动者与用人单位的责任平衡；然后研究了疫情对劳动力市场的影响并进行了国际比较，提出相关建议。
第三部分是关于平台用工的法律规制的研究。技术进步对劳动关系的法律调整带来了新的挑战，随着平台经济的兴起，人们开始关注平台从业人员的权益保障问题。一方面是关于从业人员与平台之间法律关系性质的认定研究，相关文章结合裁判文书，对目前我国平台从业人员与平台之间法律关系的司法裁判进行了详细的分析；另一方面是从集体劳动关系的角度，通过确立平台从业人员的集体劳动权来强化从业者的权益保障。
第四部分是关于劳动合同法的专题性研究。该部分涉及的论题较为丰富和多元，涉及多重劳动关系的认定、电子劳动合同、竞业限制、劳动合同履行抗辩权、劳务派遣等。这些议题具有较强的理论价值和实践意义，有助于推动与劳动合同相关的争议仲裁和司法实践的完善。
第五部分是关于社会保障法的研究。关于工伤保险制度相关问题的研究文章，反映了目前社会保险制度实践运行中的现状。相较其他社会保险制度，工伤保险制度的适用更为普遍，争议案件也相对较多。随着我国社会保险制度的完善、人们社保意识的提高，各类社会保险制度的法律适用及其争议处理问题的研究将会越来越多。

林嘉，中国人民大学法学院教授、博士研究生导师，法学博士。现任中国人民大字法学院党委书记兼副院长，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。兼任中国法学会学术委员会委员、中国社会法学研究会常务副会长、中国劳动法学研究会副会长、北京市劳动和社会保障法研究会会长。2005年为第十届全国人大常委会做劳动法律讲座。在《中国法学》等期刊发表多篇学术论文，出版多部著作，主编集刊《社会法评论》和多部国家级规划教材。

劳动争议处理程序的完善
北京市朝阳区劳动争议现状分析及化解思路
涉竞业限制劳动争议案件疑难问题的调研报告
关于完善劳动争议裁审工作机制的调研——基于北京市通州区裁审工作实际
我国劳动争议纠纷解决机制改革研究
裁审衔接纠纷解决机制构建
劳动争议处理的焦点问题研究
劳动争议中电子数据证据认证的检视与完善——以诉讼地位明显不对等特征为视角
律师事务所劳动争议有关问题的分析——以北京市近三年劳动争议案件分析为视角
疫情下劳动关系的法律调控
新冠肺炎疫情背景下劳动合同中止制度的思考与建议
疫情大流行对劳动力市场的冲击和对策：国际经验与本土特色
平台用工的法律规制
劳动关系与劳务关系的区分与认定：以互联网平台用工为例
平台经济下自营工作者集体劳动权行使机制革新探讨
浅谈“共享用工”的工伤保险制度问题
App平台与网约工的劳动关系认定问题探析
劳动合同法专论
多重劳动用工关系的类型化分析与法律适用
电子劳动合同之探究
人工智能时代新型劳动合同形式研究——以电子劳动合同为重点
未签订劳动合同二倍工资仲裁时效问题的认识
竞业限制问题研究
劳动合同履行抗辩权刍议——兼议劳动合同中止的立法路径
关于出租车司机交纳车辆价值保证金的法律分析
论违法解雇时的临时救济制度
浅议法定解除情形之“不能胜任”的制度架构
以劳动碰瓷案件为视角谈劳动法领域立法、司法的完善
“假外包、真派遣”的法律性质：形式主义抑或实质主义
社会保障法专论
工伤类劳动争议案件若干问题的探究
工伤保险报销范围外费用的承担问题研究
我国工伤保险制度的检视与路径选择分析——从超出工伤医疗目录以外医疗费用的承担谈起
关于劳动争议案件审判实务中几个问题的思考——以基层法院审判实务为指引