图书 | 组织内人际信任演化机制 |
内容 | 内容推荐 本著作的意图和内容是,厘清并整合现有的有关信任演化三阶段的研究,诠释信任演化中的“快与慢”现象,以及信任螺旋演化中的“量变”与“质变”,探寻信任演化背后的动力机制,建构具有韧性和稳定性信任的路径和方法,回答“如何建构具有韧性和稳定性的信任来应对外在不确定性”这一时代的信任问题与挑战。首先,在第一章绪论和第二章文献综述的基础上,第三章作为本著作的先导性研究,采用扎根理论和案例分析相结合的方法,接着,在第三章研究的基础上,第四章采用社会信息加工理论对信任“快与慢”两种演化模式进行深入剖析,第五章和第六章分别采用三阶段领导-下属1对1配对纵向问卷调研法和棉花糖挑战任务的单因素组间团队实验法,对上下级间信任实现稳定性演化的升级机制进行了讨论。第七章采用三阶段纵向问卷调研法,探讨了上下级间信任去稳定性演化,即信任降级机制。最后,第八章对全文研究进行了概括和总结。 目录 123 |
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书名 | 组织内人际信任演化机制 |
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原作名 | |
作者 | 宋瑜著 |
译者 | |
编者 | |
绘者 | |
出版社 | 东南大学出版社 |
商品编码(ISBN) | 9787576613971 |
开本 | 其他 |
页数 | |
版次 | 1 |
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出版时间 | 2024-06-01 |
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正文语种 | |
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适用范围 | |
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发行模式 | 实体书 |
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连载网址 | |
图书大类 | 经济金融-管理-企业经营管理 |
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CIP核字 | |
中图分类号 | C912.11 |
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