★小红书平台的种草变现能力极强，现正处于流量洼地之中，是众多自媒体、品牌商不可错过的一大风口

小红书作为以年轻女性受众群体为主的种草平台，现正吸引一大批自媒体创业者、品牌商入驻，尤其品牌商们更是看重“双微、一抖、一小红书”的联动营销效应，足见学习小红书运营的重要性。

★ 300万粉丝的小红书矩阵操盘手、畅销书作家吕白专讲小红书平台的运营逻辑

作者吕白曾担任过知名互联网公司的内容营销总监，受邀成为多家媒体的特聘讲师，累计培训学员超30万，担任过十余家企业的新媒体营销顾问。其作品《底层逻辑：厉害的人如何实现人生逆袭？》《从零开始做内容：爆款内容的底层逻辑》等书广受好评。

★图文结合+节后总结，案例丰富，干货满满

全书采用图文并茂的形式进行讲解，列举了非常多的博主案例；每一小节最后都有要点总结，让重点更加突出。

★从八大维度深度剖析小红书的运营策略，实操性和可复制性非常强

作者从爆款逻辑，账号定位，号设化，内容创作，运营方式，复盘，引流变现，团队化运作八个维度入手，手把手教我们从零开始运营小红书账号、打造爆款内容、实现资源转化。为验证这些方法的实操性和可复制性，作者在12周之内，亲自将全新账号“吕白聊内容”做到了3万粉丝，且成功变现40万元。

怎样做好账号定位？

什么样的笔记更吸引用户眼球?

怎么做才能精准加粉？

遇到账号瓶颈期怎么办？

如何引流变现？

……

本书作者从八大维度深度剖析了小红书的运营策略，包括：爆款逻辑、账号定位、号设化、内容创作、运营方式、复盘、引流变现、团队化运作等。为验证这些方法的实操性和可复制性，作者在12周之内，亲自将全新账号“吕白聊内容”做到了3万粉丝，且成功变现40万元。希望这本书可以帮你在众多博主中脱颖而出，迅速涨粉变现，成为一个赚钱的小红书博主。

吕白

福布斯&胡润U30，1亿粉丝操盘手。前C+独角兽内容副总裁，前知乎内容营销总监，腾讯新闻内容、百度百家号新媒体商学院、超级演说家超演学院、网易知刻分享导师，人民网幕课讲师，阿里大文娱特聘讲师，一刻talks讲者，清华经管学院授课嘉宾，中传融媒体研究院研究员。累计培训学员超30万，担任10余家企业顾问。

代表作品有《底层逻辑：厉害的人如何实现人生逆袭？》《从零开始做内容：爆款内容的底层逻辑》《人人都能学会的刷屏文案写作技巧》《人人都能做出爆款短视频》等。

第一章 底层逻辑：揭秘小红书爆款笔记的三大底层逻辑

第一节　做内容不要自我陶醉　/ 002

第二节　爆款都是重复的　/ 010

第三节　要非常专一　/ 023

第二章 精准定位：给用户一个关注你的理由

第一节　“定位三问法”：找到你的精准定位　/ 030

第二节　聚焦法：先发散再聚焦　/ 048

第三章　“号设化”运营：做好小红书的“四件套”，快速吸睛涨粉

第一节　昵称：用户认识你的第一张名片　/ 058

第二节　头像：你的头像可能价值百万　/ 067

第三节　主页：直观清晰体现你的价值　/ 075

第四节　简介：一句话讲明你是做什么的　/ 080

第四章　爆款笔记：从零开始做出爆款笔记

第一节　选题：建立你的爆款选题库　/ 088

第二节　标题：8种模式+“四步法”+“三段式”模板，打造出爆款标题　/ 106

第三节　图片：利用手机软件轻松搞定封面和内页图　/ 125

第四节　内容：套用“开头+中间+结尾”三段式模板，做出爆款内容　/ 136

第五章　运营赋能：掌握流量密码，运营提升关键指标

第一节　推荐机制：小红书流量推荐背后的秘密　/ 146

第二节　发布时间：抓准用户活跃时间，提高笔记成为爆款的概率　/ 166

第三节　增加互动：给笔记一个推力，让用户黏性更强　/ 169

第四节　等级体系：升级账号等级，增加账号权重　/ 174

第六章　复盘：避免犯同样的错误，用思维校准行动方向

第一节　复盘步骤：从思维推演到行动的五大步骤　/ 182

第二节　品牌复盘：你和高手之间差一个细节　/ 188

第三节　个人复盘：为个人运营小红书做规划　/ 196

第七章　变现：四大变现形式，让你在小红书变现有法

第一节　商业广告变现：三大广告变现方式，用商业广告获取收益　/ 204

第二节　带货变现：开店和开展商品合作，实现带货变现　/ 218

第三节　私域引流变现：两步走实现成交变现　/ 223

第四节　课程变现：把技能打造成课程，实现课程变现　/ 225

第八章　小红书团队管理：提高人才密度

第一节　招聘理念：小范围快速试错，找到合适人才迅速上手　/ 230

第二节　招聘流程：三步搞定面试招聘　/ 234

第三节　拆解培训：三遍拆解法拆解爆款，见过爆款才能做出爆款　/ 239

第四节　“赛马文化”：“分裂”和“归一”，快速做出爆款　/ 248

第五节　内部管理：头、中、尾分部管理，提出问题，解决问题　/ 252

第六节　薪酬绩效：低底薪+高绩效，一分耕耘一分收获　/ 255

后记　/ 259