工作就要乐在其中
工作就要乐在其中，就像和它谈恋爱一样，去喜欢它，迷恋它，倾注全部的真心。可是，在现实生活中，我们常常听到有人发出这样的抱怨：自己所做的工作完完全全是一种折磨，就像在炼狱一般。而有的人却恰恰相反，他们认为自己做工作是一种享受，把工作视为乐趣。那些总是对工作抱怨的员工，往往被视为单位中的平庸、碌碌无为者。而把工作视为乐趣者，则大部分是深受老板喜欢的员工。为什么会这样呢？
当我们在做一件事情的时候，如果发现其中并没有什么乐趣，享受不到因为做这件事情带来的快乐，就很难做下去。如果能从中体会到乐趣的话，我们便会更有干劲，会投入更多的热情和精力，把要做的事情做好。因此，对一个员工来说，只有培养和发现工作中的乐趣，才能更好地去完成自己的本职工作，才能成为深受老板喜欢的员工，才能成为卓越的员工。
马莉供职于北京一家金融担保公司，在三年的工作中，她赢得了“难不倒”的美誉。她对待工作的最大特点就是，无论从事什么工作，都会全力以赴地去做，而且是永远带着微笑去做。
凭着自己对工作的热爱和尽力的拼搏，马莉很快升为该部门的小组领导。马莉总是认真地倾听同事的想法，了解部下所关心的事情，并尽全力领导她的部门完成每一项任务。马莉的小组因此赢得了大家的一致好评，成为全公司公认的可以委以重任的团队。
与此相反，公司另一个营运部门，人数众多，绩效却不理想，与马莉的团队形成了鲜明的对比，也因此成了大家批评的对象。为了能让公司有一个全面的改观，老板提升马莉为这个部门的业务经理。工作的开展自然十分艰难，但是马莉迅速调整心态，把对工作的热爱全部投入到新部门和新工作中；同时，她这种积极的情绪也深深地影响了员工，在大家的共同努力下，马莉所在的部门业绩迅速改观，并最终成为公司的典范。
有句话说得好：“选择你所爱的，爱你所选择的。”马莉强迫自己爱上自己选择和接受的工作，通过自己的努力，为公司作出了巨大贡献，也为自己的职业生涯写下了亮丽的一笔。
其实，任何时候，都会有一些人在抱怨自己的工作。永远难以满足的物欲使每一份工作都不具有永久的吸引力，如不加以控制和引导，抱怨便如瘟疫一般四散传播。而且人人都会觉得自己的牢骚最深刻，自己是最该抱怨的。抱怨的结果当然不会带来更好的待遇、更多的重视或是升迁的机会。相反，时常抱怨会使人更易衰老，丧失了年轻人应有的斗志、激情、喜悦，换来的只是失落、哀伤和憔悴面容——仔细想来，抱怨工作真不值得。
视工作为“苦差事”的人，应该明白以下几个道理。
首先，工作是我们安身立命之本，热爱自己的本职工作，是一种起码的道德。再差的工作，与自我付出不等值的工作，至少都可以养活自己(如果实在不行，就请加强自身素质与技能的提高或换份工作)。这份收入是我们以劳动者身份立足于社会的证明。在没有可坐享其成的资本的前提下，每个人靠自己的劳动求生存，是这个社会存在并良好运行的先决条件。
其次，工作至少使我们有了一个社会身份，即使这个身份再卑微，也是一个位置的象征；我们才能以这个位置为轴心参与到社会中；失去了工作，没有了社会身份，很容易沦落，也丧失了了解社会的窗口。
再次，就是“骑在驴上才可以找马”。目前的工作经验，是你另一份更合适工作的垫脚石。哪怕是只拥有失败的经历也可以让自己多一个总结经验的机会。人在不断调整中，才有可能找到自己的最佳位置，但前提是你首先得有个位置——目前的坐标。
切记，世上没有十全十美的工作。也许你的工作时间长了一点，也许你和同事的相处并不特别融洽，也许你的办公室窄了一点……任何工作都会有你不喜欢的任务，有与你不合拍的人。你首先要接受“没有十全十美的工作”这个事实，然后尽力把现在的工作做好。
一个优秀员工，要在公司中准确地找到自己的价值定位，这一点是特别重要的。当人们觉得自己在公司无足轻重时，便会对工作产生不满。你觉得自己的工作会使公司增值吗？会使公司提供的产品或服务增值吗？你如何努力才能适应公司的长远发展呢？去跟老板谈谈公司的发展方向，去和主管谈谈业绩目标。等你弄清楚这些问题后，就会发现，你在公司是有价值的人。
充分认识自己在公司的角色和功能，理解自己工作的意义和重要性，热爱工作并以工作为荣，这就是卓越员工一再强调的“乐在工作”。怎样才算得上真正的“乐在工作”呢？如果你在工作中找到梦想、把工作当成使自己成长的好契机、一心为提升能力层次而绞尽脑汁发挥创意，以及因为工作而感受到强烈的生活意义的话，你就是在工作中“实现自己”并且已经是“乐在工作”了。
记住：工作的乐趣和努力成正比！让我们积极去寻找和发现工作的乐趣，它将会带给我们意想不到的收获。P10-12
一个不负责任的员工，往往会找很多借口为自己辩解。从借口上分析，很容易将不负责任的员工分离出来。一个有责任感的员工，应时刻要求自己：责任面前没有任何借口。
很多人在出现问题之后常用的一个借口就是：“我并不十分清楚我的责任，所以才没有把工作做好。”因为不清楚，所以才没有做好，看起来顺理成章。其实，在这个借口的背后隐藏着一个非常简，单的事实。就是个人缺乏责任感。一旦缺乏责任意识，缺乏的东西还会更多。比如工作的热情，工作的态度，对企业的忠诚度。所以，作为一名员工，有必要清楚自己的责任。
在这个社会中，我们必须坚守责任；坚守责任，就是坚守自己最根本的人生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。如果一个人不努力，他是无法从人生中得到益处的。不管你是在做一份接线员的工作，还是，身担总经理的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。作为员工，不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当工作指派给自己时，不妨视之为一种机遇。这个世界需要责任感，我们不仅对自己负有责任，我们还要对别人负有责任，正是这种责任把所有的人联结在一起。任何一个人对责任的懈怠都会导致整个社会链的不平衡。
每一个人都以不同的方式承担着责任，无论是在工作中还是在生活中。在企业中，每位员工都希望自己是不可或缺的。只有当员工在为自己的企业承担责任时，他才会意识到自己在企业中是重要的，他才真正感觉到自己在企业中是有位置的。
可能对于很多人来说，如果不给予一定职务或待遇上的承诺，很少有人愿意主动地去承担一些工作。因为做的工作越多，意味着担负的责任越重：做得好一切都会好，做不好就会招致麻烦。所以，只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管，能推则推。
一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经向别人证明，你比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。
一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。
如果你曾经为自己担当责任而感到压力重重，那么我告诉你，你还没有正确地理解责任的含义。责任意味着勇气、坚强、爱和无私。当你有勇气承担责任时，你正在给予别人爱和无私。难道你不为自己所做的一切感到骄傲吗？如果你有勇气，就把曾经放弃的责任重新捡拾起来，你不会被人嘲笑，而会得到他人尊敬的。如果你有勇气，就别放弃你身上的责任；如果你能再坚持一下，你就可能获得成功。
如果你有勇气，就准备承担将要承担的责任吧，你会从此明白你存在的价值。还有比担当责任更让人骄傲的吗？很高兴能够为企业承担责任，这会让你觉得对于企业而言，自己并不是可有可无。相信你，你从没有懈怠过自己的责任。
今天的时代，人们对待自己的职业早已不是把它仅仅当作自己谋利的工具了。更多的职场新人已经把职业与自己的生命追求紧紧联系起来。要做就做最好的，一种对待职业的神圣情感、执著精神和积极理念正在那些优秀企业内部风行！这些精神、情感、理念，指的是一种负责敬业的职业精神，一种完美的执行能力，一种服从诚实的职业道德，一种自动自发的工作态度。其核心是负责、敬业、主动、执行、忠诚。从而最终实现双赢的局面！
只有当一个人从心底确立了对承担责任的正确理解，认识到责任不仅是对企业的一种负责，也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同，他才能从承担责任中获得满足。承担责任，努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业而言，这样的人，才是可以真正放心使用的员工。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总把每一项工作尽力做到超出客户的预算，最大限度的满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推托；他们总是出色的完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。白山，谢得高编著的这本《抛弃借口，抓住责任》将向您表明，在工作场所制造借口的情况减少后会带来多少您所期望的产出。抛弃借口，抓住责任，这是《抛弃借口，抓住责任》所诠释的成功箴言。
一个不负责任的员工，往往会找很多借口为自己辩解。从借口上分析，很容易将不负责任的员工分离出来。一个有责任感的员工，应时刻要求自己：责任面前没有任何借口。
白山，谢得高编著的这本《抛弃借口，抓住责任》将向您表明，在工作场所制造借口的情况减少后会带来多少您所期望的产出。抛弃借口，抓住责任，这是《抛弃借口，抓住责任》所诠释的成功箴言。
