《卓越面试官：从入门到精通》一书由导读和全面了解面试、做好面试的准备、用对面试的方法、设计面试的题目、掌握面试的技巧、成为优秀公考面试官、完成面试评估七章组成。
本书有两个显著的特点：第一，模块化设置，由小提示、实战范本、相关链接、经典案例、情景模拟等栏目组成，以最直观的形式展示相关知识点，便于读者阅读和学习；第二，实操性较强，本书尽可能做到去理论化，以精确、简洁的方式描述所有知识点，满足读者希望快速掌握管理技巧和技能的需求。
本书文字浅显、语言精练、图文并茂、通俗易懂，不仅可以作为人力资源管理者、招聘专员、项目经理、猎头及HR新手、政府人事工作者及职业院校人力资源管理专业的在校学生学习、提升的手册和日常管理工作的“小百科”，还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。

胡新桥，电子科技大学（成都）管理学硕士，管理咨询专家。现任武汉中鲲管理咨询机构领衔专家，湖北工程学院文学与传播学院副教授，兼任武汉理工大学EMBA班特聘教授，浙江大学求是研究院特聘教授，湖南大学公务员培训中心特聘教授。主要从事商业模式创新、新媒体传播、领导力方面的研究与管理咨询工作。

导读 卓越面试官的角色定位
一、提问者
二、聆听者
三、观察者
四、记录者
五、信息提供者
六、评价者
第一章 全面了解面试
第一节 面试概述
一、面试的概念
二、面试的目的
三、面试的形式
四、面试的种类
第二节 面试官的职责
一、企业招聘团队的组成
二、国考面试团队的组成
三、企业面试团队的职责
相关链接 招聘过程中HR与用人部门的职责分工
四、国考面试团队的职责
实战范本 面试考官及工作人员职责
第三节 面试官的职业素养
一、提升专业技能
二、注重气质仪表
三、表达友好关爱
四、体现公平公正
相关链接 名企的面试官管理
相关链接 国考对面试考官的要求
【情景模拟】
第二章 做好面试的准备
第一节 招聘需求分析
一、招聘需求的产生
二、招聘需求分析的概念
三、招聘需求分析的基础
四、招聘需求分析的步骤
第二节 求职简历筛选
一、简历筛选的标准
二、个人信息的筛选
……
第三章 用对面试的方法
第四章 设计面试的题目
第五章 掌握面试的技巧
第六章 成为优秀公考面试官
第七章 完成面试评估

人力资源管理必备读本！
本书内容丰富、文字精炼。
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图表为主，文字为辅，一目了然。
面试官要比别人敏锐，这也可以称为人际关系中的理解力和洞察力。当面试官看到优秀人才的时候，会想尽一切办法将其吸引到组织中来，一旦成功了，会有强烈的成就感，而不仅仅是将招聘当作一个任务去完成。