本书以2012～2016年我国A股上市公司为样本，综合委托代理理论、最优契约理论、高管权力理论、职业生涯关注理论，结合规范的实证分析，从作为高管外部治理特征的高管权力及作为高管内部隐性特征的职业生涯关注两个视角来系统研究高管薪酬激励对企业非效率投资的影响。

左雪莲，博士，副教授。研究方向为公司治理与战略管理。在职期间曾公开发表学术论文20余篇，主持及参与国家级、省部级、市厅级课题10多项，具有较强的科研能力。曾获绍兴市第三届“社科新人”荣誉称号。

1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与研究方法
1.4 研究的创新之处
2 文献综述
2.1 非效率投资的动因
2.2 高管薪酬激励与企业非效率投资的相关研究
2.3 管理者特质与企业投资行为
2.4 高管权力与企业非效率投资
2.5 职业生涯关注与企业非效率投资
2.6 文献评述与启示
3 概念界定与理论基础
3.1 关键概念的界定
3.2 相关理论基础
3.3 本章小结
4 理论分析与研究假设
4.1 理论分析框架
4.2 高管薪酬激励对企业非效率投资的影响分析
4.3 高管权力视角下的高管薪酬激励与非效率投资
4.4 职业生涯关注视角下的高管薪酬激励与非效率投资
5 研究设计
5.1 研究假设汇总
5.2 样本选取和数据来源
5.3 变量定义及度量
5.4 模型构建
6 实证研究
6.1 变量描述性统计
6.2 相关性分析
6.3 多元回归分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
7 研究结论与启示
7.1 研究结论与讨论
7.2 研究贡献
7.3 政策建议
7.4 研究不足与展望
参考文献