本书对领导力进行了大量的文献梳理和实证研究，对中国情境下领导组织行为研究进行梳理和拓展。本书共分五章，第一章介绍了辱虐型领导等负向领导组织行为的研究成果，第二章介绍了授权型领导、魅力型领导和伦理型领导等正向领导组织行为的相关研究成果，第三章介绍了导师制领导和授权型领导对创新行为的影响的相关研究，第四章介绍了导师型领导在大学生创业方面的影响研究，第五章介绍了君子型领导、中国特色关系文化等本土化组织行为的研究。本书意在解释和解决企业当中切实存在的问题，可为企业管理相关人员提供参考。

王志成（1986-），黑龙江人，博士、讲师、硕士生导师。2009年2月毕业于韩国忠南大学获理学学士学位；2014年2月毕业于韩国忠南大学，获人力资源管理硕士学位；2017年2月毕业于韩国忠南大学人力资源管理专业，获管理学博士学位。2018年3月进入南京大学商学院从事博士后研究工作，2017年进入江西财经大学工商管理学院，主要从事知识隐藏，新生代员工，组织行为学的教学与研究工作。
先后在韩国KCI等权威与核心期刊上发表学术论文10余篇，出版著作1部，目前主持在研国家自然科学基金项目1项、主持国家博士后面上项目1项，参与国家重点课题1项。

第一章 积极型领导组织行为研究
第一节 关于授权领导对组织公民行为影响关系中情感承诺的
调节和心理授权感知的中介效果的研究
第二节 关于领导授权与离职意图的关系中心理授权感知、
组织感情承诺及组织公民行为的中介效果的研究
第三节 关于魅力型领导对员工行为影响关系中以感情承诺及
领导-成员交换关系为中心的研究
第四节 伦理性领导力对感情承诺的影响：以组织政治知觉的
中介效果和自我监督的调节效果为中心
第二章 消极型领导组织行为研究
第一节 关于知识隐藏对创新和任务成果的影响关系中
知识自我效能感的中介效果研究
第二节 虐待式管理对组织成员工作行为的影响研究：
以组织公正性及成员的传统性为中心
第三节 对沉默行为实证影响研究：以中国员工为研究对象
第三章 领导组织行为对创新行为的影响研究
第一节 关于“互联网+”背景下正式导师制对个人创新行为的
关系中情感承诺的调节和心理安全感中介效果的研究
第二节 授权型领导力对中国“后”“后”职场员工的
创新行为的影响：有调节的中介效果研究
第四章 领导组织行为对创业行为的影响研究
第一节 创业教育对大学生创业意图的影响：以企业家精神和
自我效能感为中介变量
第二节 关于大学支持对创业意图、危险承受力、自我效能感
影响关系中导师制度中介效果的研究
第三节 关于大学创业教育支持与导师制度对大学生创业意图
影响关系中自我效能感的中介效果的研究
第四节 关于正式导师制度对大学生创业意图的影响关系中师生间
信赖的调节效果和自我效能感中介效果的研究
第五章 领导组织行为的本土化研究
第一节 关于当代儒商和君子的浅谈与认识
第二节 中国特色的关系文化在知识管理中的影响
第三节 组织声望对组织公民行为影响关系：组织自尊的
调节效果和感情承诺的中介效果研究
第四节 中国高校学生的自我意识对职业成熟度的影响关系中：
社会心理成熟度的中介效果和职业决策自我效能感的
调节效果的研究
参考文献

领导力是领导者在特定的情境中吸引和影响被领导者与利益相关者并持续实现群体或组织目标的能力。近年来，依托西方学者的研究成果，学术界对魅力型领导、变革型领导、交易型领导、授权型领导等领导力模式展开了大量研究，取得了斐然成果。然而，基于中国情境下的领导力研究仍然有待完善。据此，笔者对领导力进行了大量的文献梳理和实证研究，对中国情境下领导组织行为研究进行梳理和拓展。本书共分五章，第一章介绍了辱虐型领导等负向领导组织行为的研究成果，第二章介绍了授权型领导、魅力型领导和伦理型领导等正向领导组织行为的相关研究成果，第三章介绍了导师制领导和授权型领导对创新行为的影响的相关研究，第四章介绍了导师型领导在大学生创业方面的影响研究，第五章介绍了君子型领导、中国特色关系文化等本土化组织行为的研究。本书意在解释和解决企业当中切实存在的问题，可为企业管理相关人员提供参考。