崔汪卫，1979年生，安徽桐城人，安庆师范大学法学院讲师、法学博士，院教学委员会委员、知识产权教研室主任，中国法学会会员，主要研究方向为知识产权法、体育法学。曾在各类学术期刊上发表学术论文20余篇，其中CSSCI来源刊10篇；主持和参与省部级以上项目6项。

第1章导论

1.1问题提出与意义1

1.2研究方法与思路7

1.3研究状况述评10

1.4创新与贡献18

第2章商业秘密与雇员知识技能冲突的基本范畴21

2.1商业秘密与雇员知识技能的相关概念21

2.2商业秘密与雇员知识技能冲突的原因分析46
2.3商业秘密与雇员知识技能冲突的表现形式51

2.4本章小结57

第3章商业秘密与雇员知识技能冲突解决的理论基础59

3.1利益平衡理论60

3.2竞业禁止是利益平衡的重要手段70

3.3不可避免披露规则是利益平衡的另一手段90

3.4成本收益分析在冲突解决中的运用99

3.5本章小结105
第4章技术秘密与雇员知识技能的边界划分107

4.1技术秘密与雇员知识技能边界立法上的规定107

4.2技术秘密与雇员知识技能边界司法上的认定119

4.3消极信息属性的认定138

4.4雇员记忆中技术信息的属性认定152

4.5离职后技术研发成果的归属164

4.6本章小结167

第5章经营秘密与雇员知识技能的边界划分169
5.1客户名单与雇员知识技能边界划分的影响因素169

5.2特殊行业客户名单的属性认定184

5.3雇员记忆中客户名单的属性认定189

5.4本章小结197

第6章结论与展望199

6.1结论199

6.2展望201

参考文献203

本书采用了案例分析、法经济分析、比较研究等方法对商业秘密与雇员知识技能冲突的现状、基本原因、表现形式、冲突解决的基本理论及边界划分等方面进行全面深入的理论论证和实证分析，并在此基础上提出了解决商业秘密与雇员知识技能冲突这一问题的方法，对商业秘密立法和司法具有重要的借鉴意义和参考价值。