劳工标准是指国际劳工大会通过的公约和建议书以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳工关系和与之相关的各种社会关系的原则、规则。本书在梳理分析国内外相关文献的基础上，基于产品卖方市场和买方市场两种市场结构，运用信号传递规律和信息传递模型，对发展中国家就发达国家消费者提出的劳工标准移植的特征及机制，以及供应商生产效率、声誉及政府规制对劳工标准移植的影响展开了理论探究，并结合几个相关案例运用微观经济学工具进行实证了分析。

李贤祥，男，安徽含山人，浙江大学经济学博士，现为浙江工业大学副教授，硕士生导师。主要研究方向为制度经济、国际贸易和产业组织。目前主持(完成)国家社科基金年度项目两项，省部级课题四项，在《经济理论与经济管理》《浙江大学学报(人文社会科学版)》《浙江社会科学》等一级和核心期刊发表学术论文多篇，数篇被人大复印报刊资料转载。

1导论
1.1 研究选题的背景
1.2 研究的基本思路
1.3 研究的具体方法
1.4 研究的框架安排
1.5 研究的重点和可能的创新
上 篇
2概念梳理和相关文献综述
2.1 信息不对称理论
2.2 市场类型
2.3 法律移植与经济发展
2.4 关于劳工标准的文献梳理
2.5 本章小结
3劳工标准的概述
3.1 劳工标准的产生与发展
3.2 国际劳工组织的劳工标准
3.3 我国劳工法制与核心劳工标准的差距
3.4 世界贸易组织的社会条款
3.5 生产守则及劳工标准认证
3.6 SA8000认证的现状
3.7 劳工认证的理论分析
3.8 本章小结
中 篇
4信息不对称、卖方市场和劳工标准移植
4.1 卖方市场条件下企业劳工认证的特征事实
4.2 信号模型简单回顾
4.3 趋于最低标准一致性分析
4.4 非最低标准均衡的条件
4.5 风险规避与风险中性的供应商比较——基于离散角度分析
4.6 劳工标准筛选机制
4.7 本章小结
5信息不对称、买方市场和劳工标准移植
5.1 买方市场条件下企业劳工认证的特征事实
5.2 关于信息租模型的相关研究
5.3 基于连续型和离散型视角的劳工标准分析
5.4 较低标准混同均衡存在的条件
5.5 均衡劳工标准比较——基于不同风险偏好的采购商分析
5.6 考虑到供应商道德风险的劳工标准移植研究
5.7 本章小结
6生产效应、声誉及政府规制——劳工标准移植的进一步影响
6.1 生产效应与劳工标准
6.2 声誉机制与劳工标准
6.3 政府规制与劳工标准
6.4 本章小结
下 篇
7典型案例分析
7.1 基于卖方市场的实证研究：以某大型制药公司为例
7.2 基于买方市场的实证研究：以某纺织服装企业为例
7.3 劳工标准进一步作用：以某印染和定时器公司为例
7.4 本章小结
8路径分析、研究结论及研究展望
8.1 路径分析
8.2 研究结论
8.3 研究展望
参考文献
附录