近年来，竞业限制制度一直是我国立法设计和司法适用中的热点和难点。本书以问题为导向，围绕竞业限制的制度功能、法理基础、规则适用等方面的重要议题，运用规范分析、案例分析、比较法分析等方法，试图构建一套规则完整、能解决实践“痛点”的竞业限制制度体系。

江锴，1983年生于上海，先后获得复旦大学法学学士(2006年)、上海社会科学院法学硕士(2009年)、华东政法大学法学博士(2016年)。现为上海社会科学院法学研究所助理研究员、华东政法大学在站博士后，主要研究方向为民商法学、社会法学。在《法学》《政治与法律》等刊物发表论文十余篇；参加《两岸四地劳动法比较研究》《新中国司法行政六十年》等多部学术专著、译著的写作和翻译工作；主持或参与国家级、省部级各类课题多项；曾长期为《劳动报》撰写评论文章；撰写的专报得到上海市主要领导的肯定性批示。

导言
一、选题的缘起和意义
二、文献综述
三、论述框架及研究方法
第一章 竞业限制功能：制度供给背后的现实需求
第一节 现实需求之一：竞争优势的维持
一、竞业限制的缘起
二、现代竞业限制的制度功能概述
三、维持竞争优势是竞业限制制度产生的根本原因
第二节 现实需求之二：商业秘密的保护
一、事实上保守商业秘密的难处
二、获得商业秘密司法保护的难点
三、保护商业秘密是现代竞业限制制度的核心目标
第三节 现实需求之三：不当限制择业自由的禁止
一、择业自由的具体表现
二、存在不当限制择业自由的原因
三、禁止不当限制择业自由是现代竞业限制制度的重要任务
第二章 竞业限制法理：以商业秘密为中心的分析
第一节 商业秘密的法律属性及其内涵
一、商业秘密法律属性的学理辨析
二、商业秘密权属于特殊的知识产权
第二节 商业秘密保护的权利来源
一、商业秘密权不仅是财产所有权
二、对商业秘密现实侵害的救济：侵权法上的规则
三、商业秘密预防性保护措施的权利来源
第三节 约定竞业限制制度的衡平功能及其合理化
一、权利冲突理论相关问题概述
二、竞业限制协议当事人之间的权利冲突需要制度规范
三、合理化约定竞业限制制度的理论依据
第三章 法定竞业限制制度：以附随义务法定化为中心的规范
第一节 法定竞业限制制度的现状及比较法考察
一、我国法定竞业限制制度现状概述
二、比较法上的董事忠实义务
第二节 法定竞业限制义务的主体
一、忠实关系理论与法定忠实义务的不同内涵
二、普通劳动者不应是法定竞业限制的义务主体
第三节 法定竞业限制义务与约定竞业限制义务的性质比较
一、法定竞业限制义务是合同附随义务的法定化
二、作为主给付义务的离职竞业限制义务的相关履行规则
三、不履行竞业限制义务的法律责任
第四章 约定竞业限制制度：以实现给付均衡为目标的规范
第一节 约定竞业限制制度的现状及比较法考察
一、我国约定竞业限制制度现状
二、比较法上的约定竞业限制制度
第二节 我国离职竞业限制协议效力规范的正当性与合理性
一、离职竞业限制协议法定生效要件的规范层次
二、规范离职竞业限制协议约定生效条件的正当性分析
三、现有立法能够实现离职竞业限制协议的给付均衡
第五章 竞业限制法律制度的未来：借鉴与建议
第一节 竞业限制禁令制度：美国法上的规则与本土化的可能
一、美国法上的竞业限制禁令制度——不可避免披露原则
二、竞业限制禁令制度的本土化可能
第二节 “豪华版竞业限制”：花园假期及借鉴
一、花园假期(Garden Leave)概述
二、花园假期的优势
三、有效的花园假期条款应满足的条件
四、花园假期的本土化借鉴：提前通知期规则的完善
参考文献