大学毕业后，简静进入了一家外资公司销售部门做销售助理。所谓销售助理其实就是销售部其他员工的保姆：接听不完的电话，发收不完的传真，做不完的标书……这个销售助理可不是好干的。销售部里那些牛气的销售员自以为有业绩，干出了成绩，根本没把简静放在眼里，动不动就拿一大堆传真让简静发，他们却在一边享清福，稍微有点怠慢就横挑鼻子竖挑眼的。
在简静之前，已经连续有好几个销售助理辞职了，因为这帮子大爷、姑奶奶太难伺候了。简静拿的工资不到他们平均收入的三分之一，但是却是他们全体人员的受气包。简静生气地想：这个助理我不会做久的，我以后一定要做销售员，并且做销售业绩非常牛的销售员。于是，她平时工作中留了个心眼，偷偷观察他们是怎么工作的，细细揣摩他们是怎么与客户电话沟通的，是怎么灵活报价的（价格可以适当地浮动），仔细研究他们是怎样做标书的。销售部里的每个人都有自己工作上的长处，简静暗暗学习他们各自的优点，很快就对销售工作熟悉了。
销售部的经理余红是简静的大学校友，比简静高三届。当然，简静进这个公司与余红没有任何关系，她是公司人事部门招聘进来的。
余红知道简静是她的校友后，觉得特别亲切，工作之余，她就经常找简静聊天，有时候，工作不太忙，就找简静到办公室谈心。
每个员工进公司后都有三个月的试用期，而三个月后的助理转正是需要部门经理同意后，然后再上报给老总，老总批准以后，才可以转正。部门经理同意转正的，一般老总都会批准，也就是说，部门经理的态度对处于试用期的新员工的去留是非常重要的。
平心而论，简静的工作非常踏实，简静觉得自己一个外地人，读的大学也不出名，能在京城找份工作非常不容易，并且还是在外企。所以，简静非常珍惜自己的这份工作，从来不抱怨什么，干起工作来，像头不知疲倦的毛驴。
简静在单位对谁都客气，见谁都叫老师。销售部里的那些老员工虽然居高临下地使唤简静，但是对简静工作的勤奋和做人的谦逊还是很满意的，没有人对简静有任何意见。
简静和余红都是在西安的一所高校读的书，有着很多的共同话题和爱好：有几个教授都教过她们俩，都喜欢吃羊肉泡，都喜欢吃面皮，都喜欢逛繁华的东大街……
两人都喜欢看时尚杂志。那天，简静与余红讨论时尚杂志上的一篇《好女人都是狐狸精》的文章，两人哈哈大笑，余红说：“咱俩也都是好女人，那么，我们也都是狐狸精。我比你大三岁，我是大狐狸精，你是小狐狸精。＂
有天中午，大家都吃饭去了，简静去敲余红办公室的门并大喊道：“大狐狸精，赶快去吃饭去！”门开了，余红满脸尴尬地望着简静，屋子里面，老总满脸疑惑地看着简静，估计她不明白简静怎么叫余红为狐狸精。
简静他们公司的老总是个女强人，最看重的就是自身的本事。简静没想到下班了，老总还在与余红谈工作，刚才的冒失让她和余红在老总面前都很尴尬……
因为简静在工作上非常敬业，另外，简静平时留心注意着其他业务员是怎么做业务的，学艺不如偷艺，简静感觉自己进步很快，于是就向余红申请要做销售员。余红也同意了，简静从伺候人的丫鬓（销售助理）变成了主人（销售员）。
干销售后，简静在工作上更加勤奋，她不仅经常自己掏腰包给客户寄上土特产，而且还隔三差五地给他们打电话联络感情，巩固关系。他们的亲朋在北京如果遇到什么难事，简静都尽量使用她那有限的社会关系帮助他们，整天忙得团团转。说句惭愧话，简静对客户简直比对自己的家人还要好，给家人没有给客户打电话勤，也没给家人寄过特产，除非过年回家，给父母买点东西。
简静对客户做出的种种努力终于有了回报，她的业绩上升得非常快。简静为了发展新客户，巩固老客户，忙得连星期六与星期天都休息不好，因为要请客户吃饭，而他们平时上班的时候是没有时间的。
就这样，简静的打拼换来了业绩的直线上升，但是，简静的成绩却遭到了销售部其他同事的嫉妒，她们风言风语地说余红把一些老客户的资料给简静了，说她跟准了领导，省了很多力气等。甚至还有人说如果不是余红帮忙，简静肯定过不了试用期。一个同事不知道怎么怠慢了客户，这个客户以后就跟着简静了，这在销售行业上也是普遍的现象，如果不是恶意挖客户，而是客户自己选择，单位一般睁只眼闭只眼，毕竟肥水没流外人田，单位的业务没有流失。
就是因为简静与余红走得比较近，看起来私人关系好像不一般，于是，就怀疑简静是从余红那里要的那个客户的资料，然后简静“死皮赖脸”地求着客户把业务给她做。这样的分析很符合“逻辑”，于是，简静成了小人。这个同事干脆就与简静吵起来，后来j中动之下，居然哭哭啼啼地说：“太欺负人了，大不了姑奶奶不在这干了！”这事情闹大了，莫名其妙地把余红也牵扯进来了，余红与简静的私人关系也确实好，所以，余红百口莫辩，她没办法平息这件事情。P5－7
