为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织靠前高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

章人力资源规划
节企业人力资源规划信息的采集与处理
第二节企业员工与工时统计
单元企业员工统计
第二单元工时利用统计
第三节工作岗位调查
单元工作岗位调查
第二单元工作岗位调查
第四节企业劳动定额管理
单元劳动定额的基本形
第二单元劳动定额及其管理制度的制定
第三单元工时消耗分类、代号和定额构
第五节人力资源费用预算与楼
单元人力资源费用的预算
第二单元人力资源管理费用的核算
第二章招聘与配置
节人员招聘与信息发
单元人员招聘方式和来源的选择
第二单元招聘需求信息的采集与整理
第三单元招聘需求信息的发布与广告设计
第四单元应聘申请表设
第五单元企业简介的编写
第二节企业应聘人员的选
单元应聘人员初步选拔的程序
第二单元应聘人员的背景调查与体检
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