“廉政”与“能政”是党和人民对干部履职要求的一体两面，在政府价值体系中不可或缺，也不可相互替代。两者的最大公约数是提高政府的公众满意度，即价值相容性，但“廉政”与“能政”又有着各自内在的生长逻辑和促进机制。本书选取浙江十个典型县域，开展干部“廉政”与“能政”耦合状况评价，从理论逻辑和现实需求结合、干部“廉政”与“能政”结合、政府努力与公众感知结合三个维度，探索新时代中国清廉评价与建设的战略愿景。同时，根据新时代腐败发生的新变化，探索促进干部“能政”与“廉政”递进式协同的系统机制。

郭剑鸣，男，1967年生，江西吉水人，浙江财经大学教授，博士生导师。兼任浙江财经大学公共管理学一级学科硕士点负责人、带头人，中国政治学会理事，浙江省教育厅公共管理专业教学指导委员会委员、浙江省公共管理学会常务理事、浙江省政治学会常务理事。长期从事反腐败与廉政建设研究，在《政治学研究》《学术月刊》《社会科学战线》等知名期刊发表学术论文80余篇，被《新华文摘》、人民日报《思想理论动态》《中国社会科学报》和人大复印资料系列刊物转载20余篇次。承担和完成国家社会科学规划重点及一般课题3项，相关成果获省部级社科奖3项。

绪论
第一章 清廉评价的国际认知与中国愿景
第一节 清廉评价的内涵
第二节 国际主要清廉评价体系与方法
第三节 国际清廉评价的漏洞与虚伪性
第四节 公众期许与政府自觉耦合：清廉评价的中国愿景
第五节 廉能耦合：中国清廉评价与建设的科学进路
第二章 “廉能耦合”：问题的提出与理论基础
第一节 “能人腐败”与“为官不为”的“跷跷板”现象
第二节 干部“能政”与“廉政”的可耦合性
第三节 分析干部“廉能耦合”问题的理论视角
第三章 从清廉评价到“廉能耦合”测度：以浙江为例
第一节 浙江省域清廉公众感知评价实验（2015-2019）
第二节 浙江省典型县域干部“廉能耦合”测度（2017-2019）
第三节 清廉评价与“廉能耦合”测度结果比较及其启示
第四节 完善清廉评价体系的新维度
第四章 激励错配与干部“廉能耦合”
第一节 激励错配：内涵与形态
第二节 干部“廉能”激励错配的实践例证
第三节 制约干部“廉能耦合”的激励不相容问题
第五章 容错纠错与干部“廉能耦合”
第一节 干部容错纠错机制存在的问题
第二节 容错纠错机制实施中相关方的行为偏好
第三节 行为偏好整合与容错纠错机制合理性的理论维度
第四节 巧用容错纠错机制促进干部“廉能兼优”成长
第五节 提高容错纠错机制的相容性
第六章 心理障碍与干部“廉能耦合”
第一节 问题的提出
第二节 文献回顾与研究设计
第三节 基层干部心理障碍症状和成因实证分析——以浙北2为例
第四节 结论与发现
第七章 激励相容：促进干部“廉能耦合”的基本进路
第一节 激励相容：完善干部廉能评价机制的理论向度
第二节 激励相容的干部廉能考评路径选择
第三节 完善激励相容的干部容错纠错机制
第四节 引入心灵治理：消解干部干净干事的心理障碍
第五节 强化精准问责：打击消极保廉
余论
参考文献

本书将单个激励或约束机制与整个激励约束系统统筹起来，形成激励相容的系统机制，既解决不同机制间的激励不接力或约束不接力问题，又解决激励或约束机制内部的激励因素与约束因素的相容问题，深入挖掘一些地方干部考评机制内含的“激励错配”和“激励碎片化”问题，研究干部职业生涯自然过程螺旋递进的协同激励体系，保障干部“廉能兼优”发展各激励机制和环节的无缝衔接。全面、系统、量化、具体回答如何实现干部“廉政”与“能政”激励相容的基本原则、评价指标、实施程序和保障条件。