主动行为是一种面向未来的、主动自发的、预见性的工作行为。对于现代组织来说, 这种工作行为非常重要, 因为它们处在变化迅速、竞争激烈和高度不确定的环境中。因此, 在过去的二十年中, 探索主动行为的预测因素的研究快速增加。一些学者发现主管在促进员工的主动行为方面可以发挥重要的作用。本研究包含两项子研究。子研究1收集了国内两家医院的165位牙医和41位直接主管的样本。子研究2使用了国内一家大型交通运输公司中的226对员工与主管。两项子研究的结果都表明辱虐管理与组织认同的交互作用只有当员工的积极情感特质水平较高时