本教材由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1＋X企业人力资源管理师（四级）职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前近期新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握企业人力资源管理师（四级）的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。

篇 人力资源规划
章 人力资源规划概述
节 人力资源管理概述
第二节 人力资源规划基础知识
第三节 人力资源管理信息系统
第二章 组织与组织结构
节 组织
第二节 组织结构
第三章 工作分析基础
节 工作分析概述
第二节 工作分析的基本方法
第二篇 招聘与配置
第四章 人员招聘概述
节 人员招聘的概念、意义与基本原则
第二节 人员招聘的基本流程
第三节 招聘需求信息
第五章 招聘初选
节 人员初选
第二节 简历与应聘申请表甄选
第三节 面试
第四节 背景调查
第六章 校园招聘
节 校园招聘的概念与特点
第二节 校园招聘的主要方式
第三节 校园招聘的实施
第三篇 培训与开发
第七章 培训与开发概述
节 培训与开发基础
第二节 培训体系
第三节 培训的基本流程
第八章 培训实施
节 培训实施各阶段的工作
第二节 培训方法与应用
第九章 新员工入职培训
节 新员工入职培训概述
第二节 新员工入职培训的流程
第四篇 绩 效 管 理
第十章 绩效管理概述
节 绩效与绩效管理
第二节 绩效管理流程
第十一章 绩效信息管理
节 绩效信息收集
第二节 绩效信息整理
第十二章 绩效评估
节 绩效评估概述
第二节 绩效评估实施
第五篇 薪 酬 管 理
第十三章 薪酬管理概述
节 薪酬概述
第二节 薪酬管理概述
第三节 全面薪酬
第十四章 员工福利与社会保障
节 员工福利
第二节 社会保障
第十五章 薪酬管理信息核算与分析
节 薪酬信息核算
第二节 薪酬信息统计
第六篇 劳动关系管理
第十六章 劳动法律制度
节 劳动法及其规定
第二节 劳动关系与劳动法律关系
第三节 劳动法律
第十七章 劳动合同法
节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的解除与终止
第三节 劳动合同的管理
第十八章 职业安全卫生
节 职业安全卫生概述
第二节 劳动安全卫生技术规程
第三节 劳动保护管理制度
第四节 职业病防治管理制度
第五节 女职工和未成年工特殊劳动保护
参考文献