产业转型升级是工业化进程中的必然阶段，劳资关系在这一阶段隐藏着冲突的趋向，加强构建和谐劳动关系是推动产业转型升级平稳发展的路径。
本书以广东产业转型升级的背景和基本状况为例，分析传统产业生产模式和管理模式转型过程中劳动关系的发展以及新兴产业成长过程中技术进步所带来的劳动关系变化，提出并创新了具有中国特色的劳动关系协调模式，以此促进和谐劳动关系构建。

章产业转型升级的战略思考
节产业转型与产业升级的概念界定
第二节广东产业转型升级的背景
第三节产业转型升级的初始驱动因素
第四节科学发展观与广东产业转型升级
第五节第四次工业革命与新兴产业
第二章新工业革命与产业转型升级中的就业和劳动关系
节广东产业转型升级中政府对劳权的保护作用
第二节传统制造产业转型升级中的劳动关系冲突变化
第三节新兴产业的劳动关系
第三章广东产业转型升级中的三方关系与中国特色
节劳动关系三方协商机制与共建共治共享的社会治理机制
第二节企业履行社会责任
第三节工会改革策略与实践
第四节广东产业转型升级中政府的规制策略
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