为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织靠前高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

章劳动经济学1
节劳动经济学的研究对象和研究方法1
第二节劳动力供给与需求5
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构14
第四节就业与失业18
第二章劳动法28
节劳动法体系28
第二节劳动法律关系38
第三章现代企业管理45
节企业战略管理45
第二节企业计划与决策62
第三节市场营销74
第四节财务管理97
第五节企业管理信息系统114
第四章管理心理与组织行为144
节个体心理与行为的分析144
第二节工作团队的心理与行为160
第三节领导行为及其理论168
第四节人力资源管理中的心理测量技术178
第五章人力资源开发与管理185
节人力资源理论185
第二节人力资源开发213
第三节人力资源管理230
参考文献249