林嘉，中国人民大学法学院教授、博士研究生导师，法学博士。现任中国人民大字法学院党委书记兼副院长，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。兼任中国法学会学术委员会委员、中国社会法学研究会常务副会长、中国劳动法学研究会副会长、北京市劳动和社会保障法研究会会长。2005年为第十届全国人大常委会做劳动法律讲座。在《中国法学》等期刊发表多篇学术论文，出版多部著作，主编集刊《社会法评论》和多部重量规划教材。

劳动关系基础篇
1.“一带一路”背景下“出海”企业的对外劳动关系治理
2.公司高管在劳动关系中的身份及其法律适用
3.公司高管在公司法与劳动法语境下的不同法律规制及路径选择
劳动关系认定篇
4.双重劳动关系认定的困境——以离岗创业人员与新用人单位之间的法律关系为例
5.在校大学生劳动关系认定中的若干问题——以马某与天才在线公司、团聚力公司劳动争议上诉案为切入点
劳动合同篇
6.我国的无效劳动合同制度相关问题探究
7.劳动合同无效与解除制度的价值选择及体系构建——以劳动者提供虚假入职信息订立劳动合同效力为视角
8.试论劳动合同的部分无效
劳动争议处理篇
9.劳动争议审判理念研究
10.劳动争议案件审理和裁判范围研究
11.关于完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的调查研究
12.新形势下劳动争议调解组织问题及实践方向研究
集体劳动关系篇
13.集体劳动关系的法律规制探析——以海淀区集体劳动争议处理为视角
14.群体性劳动争议的处理与源头预防机制研究——以北京市为例
15.论履行集体合同争议的处理——兼论集体劳动法中个体利益与集体利益的平衡
社会保障篇
16.论权利的平等塑造与国家治理理念转型——基本养老保险并轨的制度逻辑

北京市劳动和社会保障法学会坚持贯彻落实党的十九届四中全会精神，以社会利益为本，密切关注劳动就业、劳动关系和社会保障等民生问题，积极引领劳动法和社会保障法前沿问题研究。并将2019年近期新的研究成果以论文集的形式展现。本书共收录15篇论文、1篇调研报告，研究主题涵盖劳动关系基础、劳动关系认定、劳动合同、劳动争议处理、集体劳动关系、社会保障等诸多方面。