王忠，管理学博士，深圳大学管理学院人力资源管理系副教授，硕士生导师，瑞士圣加仑大学领导与人力资源管理研究所访问学者。主持、参加重量、省部级课题多项，在靠前外学术期刊和会议发表论文50余篇，主编出版普通高等教育“十二五”应用型本科规划教材1部，合作出版译著2部。

章 组织行为学概述
节 何为组织行为学
第二节 组织行为学的发展轨迹
第三节 组织行为学与管理
第四节 组织行为学的研究方法
第五节 当代组织行为学所面临的挑战
第二章 人格与能力
节 人格概述
第二节 代表性的人格理论
第三节 能力
第三章 价值观与态度
节 价值观
第二节 态度
第三节 三种重要的工作态度
第四章 知觉和个体决策
节 知觉概述
第二节 归因及归因理论
第三节 个体决策
第五章 激励
节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励理论的综合应用
第六章 情绪与压力
节 情绪概述
第二节 情绪智力和情绪劳动
第三节 压力概述
第四节 压力的来源和影响
第五节 职场压力管理
第七章 群体行为基础
节 群体概述
第二节 群体静态特征
第三节 群体动态特征
第四节 群体决策
第八章 沟通
节 沟通概述
第二节 沟通的类型
第三节 沟通网络
第四节 有效沟通的管理
第九章 领导
节 领导概述
第二节 传统领导理论
第三节 领导理论新发展
第十章 冲突管理
节 冲突概述
第二节 冲突管理概述
第三节 谈判
第十一章 组织结构与组织设计
节 组织概述
第二节 组织结构的要素
第三节 组织设计
第四节 组织设计的权变因素
第十二章 组织文化
节 组织文化概述
第二节 组织文化形成的影响因素
第三节 组织文化和绩效
第四节 组织文化传承与变革

本教材包括十二章，分别从个体、群体和组织层面探讨组织员工管理中的心理和行为规律，在涵盖组织行为学核心知识精华的同时，力求反映国外学科理论前沿和体现中国本土特点的研究成果及管理实践。各章都设有“引例”、“本土研究新发现”、“新闻中的组织行为学”、“实用自测问卷”、“品味经典研究”等专栏。