1.抱怨自己薪资太低，总想跳槽
赵格进入公司的最初阶段，试用期工资是1500，转正之后是2000，赵格工作表现积极，得到老板的认可，两个月后顺利转正。可是，转正之后工作了将近一年，他的工资还是2000，没有任何变化。至于什么时候才可以涨工资，完全是个未知数。
这个时候，身边有朋友告诉他，自己在别的公司月薪可以五千，工资是他的2倍多。他听了之后心理就很不平衡。所以，他也不考虑其他任何的因素，过完年之后就炒了老板的鱿鱼，去了别的公司求职应聘。但是，他一连应聘了三、四家同类的公司。别的公司给出的薪水，跟原来的公司不相上下，也在2000块左右，他根本就没办法拿到更多的薪水，五千的月薪至少在他那个阶段看来，还是遥不可及的。
刚入职场的年轻人，是从一个固有的环境进入到另外一个崭新的环境，学习和接受新的事物，这个阶段是从无到有，从0到1的过程，往往会接触和学习到很多以前一无所知的东西，也往往容易滋长骄傲，认为自己成长快速，觉得自己牛气冲天。
但是在老板看来，也许你还是那个幼稚的你。虽然你有了一些改变，但是你目前的成长，还不足以大到可以匹配更高的薪水。这个时候，即使你跳到另外一家公司，也同样不可能拿到更多的工资，因为你的能力摆在那边，你的经验也清晰地显示在那里。
换个角度思考，如果你是老板的话，对于一个刚进公司还不满一整年，尚且处在学习期，没有做出成绩甚至没有做多少工作的人。尽管你也有想给他涨工资的愿望，但是如果你发现，他的能力确实还不够匹配更高的薪水，这个时候，你会先给他涨工资，然后再期待他提升能力吗？我想你并不是慈善家吧！
余志红在一家公司担任主管，拿着相对让人羡慕的薪水，每月月薪税后8000再加上年终奖金，一年保守计算有十多万的收入。在一个三线小城市，这样的工作，这样的收入，这样的人生，足以让很多人羡慕不已。
他在这个行业足足打拼了5年，行业内有了一定人脉，也算小有名气了，也出现了有人通过各种渠道来挖他的情况。还有人给他开出50万年薪。这对他来说是极大的诱惑。这个时候他有些坐不住了，觉得自己在这边也确实呆够了！
哪有人不希望自己拿更多的钱，尤其是当这些钱已经非常鲜活地跳跃在自己的面前？哪有人会不爱财，只要君子爱财，取之有道？更高的收入当然会让人趋之若鹜。
但是他去了那家公司之后，发现50万的年薪并不是那么好拿，要完成相应的指标才可以实现。而他的能力还不足以驾驭这个工作，一年下来他拿到的还没有原来公司的那么多，而且因为业绩不佳，最终被老板委婉的拒绝了。
当我们工作有了一些年限之后，我们总渴望跳到更好的平台，拿到更多的薪水，让自己有一个更好的发展。但是你自己一定要对自己“几斤几两”要有清醒的认识。如果你的能力确实已经够到或者稍微用力一跳可以够到，你当然要去选择更好的平台。但是你稍稍衡量一下自己的能力，发现还远远未达到，那么还是安心留在原先的岗位，做更多的积累吧。
如果你是老板，你当然希望员工不断地成长，希望他们有更好的发展。但是他的成长还没有达到一定的高度，他是没办法和那个匹配到相应福利的。那么，你会给出怎样的具体建议和措施呢？
陶木梁曾经有一段时间频繁更换公司。这样的经历其实是很难得到好公司HR的认可。但是他的简历看上去很“漂亮”，每更换一家公司，他的职位和薪水都达到了更高级别。
但是后来大家发现，他简历里面是有弄虚作假、夸大其辞的成分的，他把别人干的成绩也写成自己的，让别人乍眼一看觉得他非常厉害。当然，他确实有自己牛的一面，但是更多的是内心的浮躁。他并没有想在一家公司通过踏踏实实地努力，，通过提升自己获得提拔晋升而获得更多的薪水。而是利用一种自以为高明的手段，用“优秀履历”通过频繁跳槽，来步步提高自己的薪水。
他并不知道的是，自己曾经没有脚踏实地去走的那些路，最终这些道路，他还是要重新老老实实再走一遍的。因为日久见人心，你的真实水平可以瞒过一时，却瞒不了一世，可能在短期之内人们没法真正识破你，但是时间一久，一定会被看穿。
如果你是老板，你会觉得一个靠频繁跳槽来提升薪水的人靠谱吗？你的公司也许非常缺人才，但是在你真正想要录用他的时候，我想你一定会严肃思考，然后果断将他剔除。
我们在职场拼搏，我们自然有各自不同的职场目标和理想，但是离不开的一点就是钱，也就是工作换取的报酬。我们抱怨薪水低，那也许确实是自己的能力还不够。那么，频繁的跳槽真的是一种好办法吗？如果不跳槽，我们还可以通过怎样的方式拿到更多的薪水呢？
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