人往往需要很多的思考和实践才能找到自己的兴奋点、自己的所好和自己人生的竞争优势。学生时代是一个很好的机会来做这样的思考和实践，应当尽早开始自己的人生和职业规划。

如果在毕业时还不知道自己想做什么，那么将会影响自己的下一步计划。学生时代要充分利用学习期间的各种有利条件，好好抽出一些时间来做一些思考，来做一些自己的人生和职业生涯设计，就一定会磨刀不误砍柴工。人和人不同之处在于很多人很早就立下了自己的人生规划和职业规划，并创造一切条件朝着这个方向努力，进而最后获得了成功。《人生规划课--学生时代要养成的八种素质》由李锡林编著。

李锡林编著的《人生规划课--学生时代要养成的八种素质》根据学生时代应具有的优良作风和内在精神，综合提炼出了八个最有价值的核心理念，这些理念是造就中华无数英才的原动力，也是我们最需要的人生综合素质。现在，身处伟大时代的我们，科学发展、成才报国是我们需要具备的坚定理想和执着追求，不管我们是不是就读于顶级名校，也不管我们是学习、创业还是生活，都需要把这种精神融入进去。只要有一种憧憬未来的信念，并努力去奋斗，相信你一定会实现自己的理想和抱负。

素质一：诚信担当——安身立命的基本品质

忠诚比能力更重要

诚信，立身于世的根本

说话算数，一个人安身立命的基本品质

责任胜于能力

承担责任必须有坚定的信念来支撑

敢于认错，主动承担责任

素质二：仁爱慈孝——世间最柔软的力量

用自己的行动点亮爱心之灯

唯有用心，才是真正的孝顺

时刻记住父母海一样的深厚恩情

父母的怀抱，是你永恒的宁静港湾

抽点时间常回家看看

父母面前永远保持温和的语气

关爱别人，快乐自己

真正的慈善，是一种由心而发的行动

动物，人类的好朋友

关爱自然，关爱环境

素质三：爱国情怀——天下兴亡，匹夫有责

做爱国主义青年

把功名抛在脑后，只为国家富强不懈奋斗

用知识武装自己，真正让祖国强大起来

弘扬中国文化也是一种爱国方式

爱国的情操，需要一份理性

素质四：远大抱负——有梦想才能驱动人生

心在哪里，路就在哪里

唯有梦想，才能创造人生

有思想，有主见，演绎独一无二的人生

拥有“我应为王”的强者心态

只要有信心，终归会成为一个优秀者

没有行动，理想只是个白日梦

总想靠别人，最终只会无路可走

不必总将目光拘泥于所学的专业

人生不仅仅是为了赚钱

素质五：务实创新——仰望星空与脚踏实地

认识自我，让设计的蓝图与自身完美契合

无论梦想有多大，都离不开现实来裁判

脚踏实地，别让自己“飘”起来

创造力，推动财富增长的唯一动力

人生不需要无谓的坚持

把每一个细节做到尽善尽美

小事不做难成大事

走一步，看三步

素质六：谦卑隐忍——强者隐忍，智者谦卑

欲求显扬，先韬光养晦

既要性格强势，还要有谦卑的态度

舍弃虚荣，不做无谓的面子之争

自负可能毁掉你的前程

在批评中成长

学历与能力并不成正比

用能屈能伸的态度面对人生起伏

用忍耐来砥砺品行、磨炼意志、锻炼作风

素质七：勤奋进取——命运最钟情于努力的人

是否成功，取决于你的心态

不积跬步，无以至千里

唯有提升实力，才能取得成功

勤奋、吃苦，成功必经之路

让学习成为终身信仰

学习，年轻人的必修课

没有激情，积极进取是痴人说梦

像老虎一样敢于竞争

不去竞争，永远无法实现梦想

素质八：坚强意志——成功永远需要坚持到底

生命的美丽在于它的曲曲折折

坚持到底，永不放弃

遇到暗礁，才能激起美丽的浪花

挫折，成功的动力和源泉

带着积极的心态上路

没有经历过创伤，就不会领略成熟的人生

从容自若地应对失败

能力再强，你也需要一个平台才能展现。想要让这个平台接受你，你就必须有一颗忠诚的心。缺少了忠诚，谁也不会注意你的能力。

我们都知道，一个企业要想发展壮大，就必须要有优秀的人才。不过，如果这些优秀的人才对企业不忠诚，那么老板又怎会重用他们？

企业需要有能力的员工，但更需要的是忠诚与能力兼备的员工。甚至在很多老板的眼里，忠诚胜于能力。只有一个对企业忠诚的员工，才能够得到发挥自己能力的机会，相反，如果一个人丧失了忠诚，哪怕他再有才能，但他不愿意为企业付出，又怎么能得到别人的信任？

我们经常在企业里看到这样一种现象：总会看到一些能力很强的员工，他们奋斗了很多年，却迟迟不能加薪升职。是什么原因让他们得不到老板的重视呢？其实只要细心观察，我们不难发现，这些员工虽然能力强，但是他们要不就是身在曹营心在汉，要不就是想用企业作为跳板，要不就是没有足够的责任意识。说到底，他们就是缺乏忠诚。

所以，在职场拼搏的朋友们，要想得到加薪或者升职的机会，就不要总是把眼睛放在“能力”二字之上，更不要天真地认为只要提高自己的专业能力，就能找到一份好工作。如果你缺乏忠诚，你再有能力，也不是企业需要的。培养自我忠诚度，这也是找到好工作的关键所在。

如果把一家企业比作一个同心圆，那么圆心就是领导，圆心周围就是那些忠诚于企业、忠诚于领导、忠诚于职业的人。你的忠诚度越高，就会离领导越近，这跟一个人在企业的能力或职位并没有直接的联系。很多能力出众的员工或者高层管理者天天和领导打交道，却未必得到领导的信任，这就是因为忠诚度不够的原因。

所以说，尚且年轻的你想要获得稳定的职业和稳定的回报，就要成为忠诚的人。缺乏忠诚，一个人的能力就不可能全部发挥出来，而且一个对企业不忠诚的员工，其能力越强，对企业的危害性可能就越大。要知道，企业是老板的心血，他怎么会把一个不忠诚的员工放在最重要的岗位上？

有一位“海归”在美国读完博士回到上海找工作。这样优秀的人才，应该走到哪里都会受到别人的欢迎，然而，他的经历却恰恰相反，不仅被多家企业拒绝，而且还成了这些企业永不录用的对象。这是为什么呢？

原来，这位博士毕业后，在一家研究所跟几位研究人员一起研发了一项重要技术。由于自己觉得待遇太差，就带着那项技术的资料跳槽到了一家企业做了副总。不到两年，他又带着企业的机密跳槽到了更大的企业。在短短的五年时间，他先后背叛了不下五家企业，上海的好几家大公司都知道他的品行，不再用他。  直到最后，这位博士才发现，自己能力这么强，却没有一家企业敢接受他。他现在才明白，最受打击的不是那些企业，而是他自己。因为他被贴上了“不忠诚”的标签，就连身边的朋友也开始逐渐远离他。

一个对企业不忠诚的员工，不可能把工作完成得很完美；一个对企业不忠诚的员工，不可能时刻把企业的发展和前途放在心上；一个对企业不忠诚的员工，才华会无用武之地；一个对企业不忠诚的员工，随时会给企业带来麻烦……这样的人，即便是天才，迟早也会被扫地出门。

年轻的我们，不要总是为了提高自己的能力，而忽视了对企业的忠诚。只有对企业表现出忠诚，才能有被雇佣的资格，才有被器重的根基，才有在企业立足的根本。否则，就算你是天生奇才，也免不了被拒之门外的尴尬。P3-5

人往往需要很多的思考和实践才能找到自己的兴奋点、自己的所好和自己人生的竞争优势。学生时代是一个很好的机会来做这样的思考和实践，应当尽早开始自己的人生和职业规划。

如果在毕业时还不知道自己想做什么，那么将会影响自己的下一步计划。学生时代要充分利用学习期间的各种有利条件，好好抽出一些时间来做一些思考，来做一些自己的人生和职业生涯设计，就一定会磨刀不误砍柴工。人和人不同之处在于很多人很早就立下了自己的人生规划和职业规划，并创造一切条件朝着这个方向努力，进而最后获得了成功。

本书根据学生时代应具有的优良作风和内在精神，综合提炼出了八个最有价值的核心理念，这些理念是造就中华无数英才的原动力，也是我们最需要的人生综合素质。现在，身处伟大时代的我们，科学发展、成才报国是我们需要具备的坚定理想和执着追求，不管我们是不是就读于顶级名校，也不管我们是学习、创业还是生活，都需要把这种精神融入进去。只要有一种憧憬未来的信念，并努力去奋斗，相信你一定会实现自己的理想和抱负。