“不想当元帅的士兵不是好士兵”。这句名言用于今天的职场也绝对适合。你晋升的最大障碍不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸上司，最大的障碍是你自己！鼓起勇气去尝试微小的希望，哪怕只有百分之一的希望，也值得你作出百分之百的努力。有了远大的目标，才有燃烧的动力，这种动力将推动你不断前进。为实现目标你要储蓄实力，除了你本身的工作技巧、能力之外，还得加上良好的人际关系，对内要上睦下服，对外则要平易近人。有了远大的目标和强大的实力作为后盾，不仅会让你的工作事半功倍，晋升的时间也离你不远了。

不想当元帅的士兵不是好士兵。晋升的最大障碍是你自己，鼓起勇气去尝试微小的希望。哪怕只有百分之一的希望，也值得你作出百分之百的努力。有了远大的目标，才有燃烧的动力，这种动力将推动你不断前进。

NO.1 你在哪儿／1

 理性认识萌发谋位的起因／2

 学会换位思考／5

 找准自己的位置／8

 小心晋升路上的障碍／11

NO.2 你要什么／17

 没有今天就没有明天／18

 选择比努力更重要／23

 职业愿景／28

 给你一道选择题／34

NO.3 你有什么／41

 职业能力评估／42

 人际关系评估／74

 好东西不一定好卖／87

NO.4 你的晋升拦路虎是什么／93

 直面自己的能力短板／94

 这样面对同事竞争／101

 上司刁难／106

NO.5 你的晋升途径是什么／113

 找到自己的方向／114

 学会以退为进／119

 善谋势者成大事／121

NO.6 你该如何准备晋升／127

 你还欠缺什么／128

 发掘你的“领导力”／132

 做一个高效沟通者／138

NO.7 你该迈出怎样的第一步／145

 时机、人物和情节／146

 辨“症”施“谋”／152

 做好失败的准备／156

NO.8 你该怎样踢出临门一脚／161

 准备一份工作计划／162

 面试的礼仪细节／164

 问答——醉翁之意不在酒／169

NO.9 你适应现在的位置吗／177

 适者生存／178

 胜任是最大要求／182

 建设你的团队／191

2.正视自己的性格

你的性格决定你的职业定位，决定你从事什么职业成功的机会大，从事什么职业成功的机会小。

这几年流行“成功是靠70％的人际关系、30％的能力”的成功学理论之后，许多人似乎茅塞顿开，好像找到了制胜的法宝，又拿出了中国人“愚公移山”的精神，刻苦磨炼并试图改变自己的性格，以便建立广泛而又牢靠的人际关系。所以书店里厚黑学、如何讨好上司、笼络下属之类的书琳琅满目。

难道我们忘了“江山易改，本性难移”的千年古训吗！最终结果将会证明这一切的努力都是杯水车薪、无济于事的。

3.寻找适合的职业

正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因，是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。做本色演员得心应手，容易成功；做非本色演员很辛苦，不容易成功。

职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是——做本色演员，就是要“做回我自己”。

假如职业规划师说你不适合做会计，尽管你是学会计的，并不是说你一点都不具备做会计的能力。其实你可能已具备了一定的做会计的能力，假如你去做，也不一定会做不来。

“从事适合的职业”就是“做回我自己”、从事适合我自己的职业，代表了下面五层意思：

第一层：从事“做回我自己”的职业就是从事“最有工作满足感”的职业，就是每天享受工作，而不是每天厌烦上班、对从事的工作感到厌倦甚至痛苦。

第二层：从事“做回我自己”的职业就是从事“进步和发展最快”的职业，最能发挥自己的性格和天赋优势，是职业发展的最佳路径。

第三层：从事“做回我自己”的职业就是从事“一生长期发展”的职业，能取得一生职业生涯长期的成功，而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。对有些人来说，适合的职业意味着对他是最好的职业，不是唯一可以做得来的职业；对于另一部分人来说，适合的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业，不适合的职业很难持续发展下去。

第四层：从事“做回我自己”的职业就是从事“最成功”的职业，能最大程度地发挥自己的潜力，在这个职业上能发展到很高的层次，能取得自己可以获得的最大的成功。

第五层：从事“做回我自己”的职业就是从事“最有竞争优势”的职业，与其他人竞争时有最重要的优势——性格和天赋优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势，大家都从事同样的工作一段时间后，有性格和天赋优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人。

有了目标，你的全部力量才会有使用的方向。职业目标通常可分为短线、中线和长线。短线通常为一年以内的目标，中线通常为三年到五年的目标，长线通常为五年到十年的目标。

东方云是一个刚刚毕业的小伙子，在担任兼职网站管理员期间，接触过很多成功人士，也知道了一些成功人士到底是怎么成功的。他给自己拟订了一个5年内达到百万元年薪的职业目标。

在第一个公司里，当他拿着1200元的月薪时，发现自己在这个公司里发展，离自己的百万元目标过于遥远，于是毅然跳槽，来到第二家公司。在第二家公司，东方云的薪水提到1500元，他工作了2个月后，发现在这个公司里发展，依然不可能实现自己百万元年薪的职业目标时，东方云再次跳槽了。1个月后，他找到一家自己觉得很有发展潜力的公司，工作2个月后，他再次跳槽。

毕业6个月以来，东方云先后跳槽3次，如今，东方云失业在家，发现很多公司不要自己，他想不出所以然来。觉得自己有一身抱负，却没有愿意重用自己的公司，这个社会太没有眼光了。

目标的可行性设计中，需要提到一个基点概念，忽视基点概念制定目标不合理，也不切实际，即这个职业生涯目标的设计是失效且无意义的。

职业生涯设计中的基点就是社会及你的父母给予你的初始条件，这个初始条件包括经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等，这是一个综合概念，可以通过与身边人的对比获得。

一个人的基点为1时，比较合理的目标应该是4。最后的结果，大部分人都能够达到2，但很少有人能够突破3。当东方云在自己的基数为1时，给自己设定了一个10的职业目标，这显然是不合理的，在所设定的时间内，根本没有办法实现，这样会给自己造成不必要的困扰和麻烦，这种状况的持续只会导致自我方向迷失，严重的会陷于恶性循环。

因此在设计职业目标时，应该基于基点来考虑，当你的基点是1时，一定不要把自己的职业目标定得超过5。当遇到困难时，你就应该对自己的目标进行审视，适当把实现目标的时间段延长，让自己在时间的演变里慢慢地积累。这样实现目标的压力将被减轻，目标也变得可行。

不管你的目标如何拟订，都需要遵循这样一个原则，目标是你的职业生涯规划设计的核心，拟订目标时，一定要确保目标的可实现性以及目标的有压力性这两个特点。有可实现的可能性，会给我们以希望，有压力会给我们以动力。在拟订好我们的职业目标后，我们就可以认真地去思考如何实现我们的目标了。

对于时间跨度较大的目标，应该把它划分为更具体的小时间段目标。只有将目标细化，它实现的可行性才会大大增加，为整体目标的实现奠定坚实的基础。

当自己的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等这些基点综合值，在社会里逐步提高时，我们也应该适时地对自己的目标做调整，确定一下目标与基数的匹配关系，给自己始终保持一个动态的、有压力的、可以实现的目标。

P25-27

点燃你的晋升激情

“不想当元帅的士兵不是好士兵”。这句名言用于今天的职场也绝对适合。你晋升的最大障碍不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸上司，最大的障碍是你自己！鼓起勇气去尝试微小的希望，哪怕只有百分之一的希望，也值得你作出百分之百的努力。其实你有许多潜能被自己压抑了，许多应有的业绩没做出来，都是由于在还没有进行尝试之前就自己否定了！要知道，在当今社会，不仅“适者生存”，更是“试者生存”。

如果你已经在公司里工作了数年，对公司的各项制度早已了如指掌，工作起来全无阻碍，一切顺畅；大部分同事都合作了多年，相互之间默契互助；客户方面，双方都已经很熟悉，你根本就没想过会有不顺利之处。但是，一件很危险的事，这样下去你的职场生命很可能变成一潭死水，失去了进一步发展的可能。

其实，当你把习惯了的工作方式认定为“最佳方式”时，你就已经陷入停滞了。职场事常变，只有切合不同人物、不同环境去工作，才能收到最好效果。你必须振作起来，记住，没有人可以一朝直升至高职，按部就班才是正常的。但如果你只抱怨工作沉闷，却不提升自己，结果只会被职场无情地淘汰。请像海绵一样吸取经验和知识，并尽力做好本职工作，假以时日，你肯定会有转机。同时，你要把工作做得比上司期望的更好，给他留下难忘的印象，这对你大有帮助。

记住，有了远大的目标，才有燃烧的动力，这种动力将推动你不断前进。为实现目标你要储蓄实力，除了你本身的工作技巧、能力之外，还得加上良好的人际关系，对内要上睦下服，对外则要平易近人。有了远大的目标和强大的实力作为后盾，不仅会让你的工作事半功倍，晋升的时间也离你不远了。

编 者

2008年8月