2018年，全军抢先发售面向社会公开招考文职人员，招考对象为普通高等学校毕业生或社会人才。本书根据考试《大纲》，精心编写面试技巧、热点考题及注意事项。军队文职面试一般为结构化面试，又称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。本书集中梳理了几类重点题型，包括自我认知与岗位匹配题、计划组织题、应急处置题、人际沟通题、综合分析题等。本书整理了时事热点，并给出模拟题。

章 军队文职面试概述\t1
节 军队文职模块化面试概述\t2
第二节 军队文职面试流程\t5
第三节 军队文职面试礼仪\t7
第四节 军队文职面试高分技巧\t11
第五节 军队文职招聘面试系统\t15
第二章 求职动机与自我认知\t16
节 自我认知\t17
第二节 职业志向\t25
第三节 价值追求\t32
第四节 兴趣爱好\t37
第三章 语言表达能力\t43
节 口述写作思路\t44
第二节 现场演讲\t50
第三节 串词编故事\t56
第四章 逻辑思维能力\t60
节 哲理故事类\t61
第二节 原理效应类\t64
第三节 观点阐发类\t69
第四节 名人名言类\t72
第五节 社会现象类\t75
第六节 时政热点类\t81
第五章 学习创新能力\t87
节 与同事关系\t88
第二节 与领导关系\t91
第三节 军民关系\t95
第四节 学习能力\t98
第五节 创新能力\t101
第六章 组织管理能力\t104
节 调查研究类\t105
第二节 宣传策划类\t109
第三节 学习培训类\t113
第四节 会议接待类\t118
第五节 评比比赛类\t122
第六节 其他常见类\t125
第七章 灵活应变能力\t129
节 日常突发事件类\t130
第二节 突发公共事件类\t135
第三节 媒体事件类\t139
第八章 专业知识和能力\t143
节 军队文职招聘专业分类\t144
第二节 随机问答式考核\t145
第三节 业务情景处置\t151

第九章 实际操作考核\t158
节 试讲\t159
第二节 说课\t163
第三节 口述操作\t169
第四节 实际操作\t171
附录A 军队文职人员职业解读\t175
附录B 我军文职制度的历史探索和实践\t183
附录C 《南方周末》专访\t186