本书立足理论前沿和社会现实背景，详细梳理和阐述了危机后复原力的概念、研究历程、内涵和作用机制以及测量评估等内容，并从实证角度考察了六类群体的复原力状况，探讨了个体复原力的构成要素和促进策略，为后续研究开展和干预策略制定提供了基础。本书既可作为相关领域研究者的参考，也适合对心理学感兴趣的读者阅读。

罗凤英，上海市委党校(上海行政学院)领导科学教研部副教授，上海市领导科学学会领导教育与素质测评专业委员会常务理事，上海市新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员。

章 复原力的提出
节 复原力源自应对日常生活困境的思考
第二节 复原力：一种积极的心理学导向
第三节 危机后的复原与超越
第二章 复原力的研究历程
节 复原力研究的兴起
第二节 复原力的发展沿革
第三节 复原力的研究范式
第四节 复原力的研究现状和发展趋势
第三章 复原力的内涵与作用机制
节 复原力的概念与内涵
第二节 复原力的作用来源――保护因素
第三节 复原力形成的前提――风险因素
第四节 各因素内在作用机制的复原力模型
第五节 关于复原力保护因素的前瞻
第四章 复原力的测量和评估
节 复原力的测量
第二节 复原力的评估内容
第三节 复原力的发展策略
第五章 复原力的实践应用――创伤干预
节 损失和创伤后的反应与修复
第二节 创伤后的心理成长与复原
第三节 复原力对创伤修复的干预策略
第六章 新兴的职业复原力
节 职业复原力对组织绩效的意义
第二节 工作场所中的复原力开发
第三节 有韧性的组织：创造复原和超越的环境
第七章 复原力的实证研究
节 研究意义
第二节 调研方法
第三节 研究结果
第四节 复原力开发策略探析
第八章 不同群体的复原力分类研究报告
节 在校大学生的复原力状况研究
第二节 新进员工的复原力状况研究
第三节 少年犯人的复原力状况研究
第四节 成年犯人的复原力状况研究
第五节 在职员工的复原力状况研究
第六节 处级领导干部的复原力状况研究
第九章 个体复原力的构建――基于深度访谈的分析报告
节 复原力深度访谈过程
第二节 个体复原力状况素描：主要发现与基本评价
第三节 复原力差异对比分析
第四节 结论与启示
附录
附录1 复原力调查问卷
附录2 复原力访谈提纲
参考文献
索引