伴随着经济优选化的信息技术和互联网的迅速发展，宏观世界、微观世界不断被改变，企业创新作为企业长期发展的重要动力因素已成为优选各个领域的共识。在各个领域的技术突飞猛进发展的同时，企业创新的研究文献也在近些年得到了爆发式增长，尤其是对企业创新的影响因素研究更多，学者们致力于通过探讨企业创新的影响因素，进而破除企业发展过程中的创新能力的“瓶颈”。创新和技术进步内生于资本市场制度环境的演进过程之中，激励创新政策及其相关措施的实施，离不开对制度因素的深刻反思和再设计。经济学领域的个体主义方法论认为，对组织行为的深刻理解，需要对于微观个体领域的激励和行为分析。从这一逻辑出发，不少学者从高管的人口学特征、高管经历、高管性格特质等因素出发来探讨导致不同企业间创新差异的行为因素。《高管变更、家族企业代际传承与企业技术创新》亦以此逻辑为出发点，研究高管变更对企业创新的影响，深度嵌入对宏微观资本市场制度因素的作用的考察，从微观视角出发力图捕捉独特而有意义的宏观意旨。

章 绪论
节 选题背景与研究意义
第二节 研究内容与研究方法
第三节 研究思路与创新之处
第二章 文献综述
节 高管变更相关文献综述
第二节 家族企业及家族企业代际传承文献综述
第三节 企业创新文献综述
第三章 高管变更影响企业技术创新的理论分析
节 相关概念界定
第二节 高管变更的类型及其原因、后果
第三节 高管变更影响技术创新的理论分析：
基于短视理论
第四节 高管变更影响技术创新的进一步分析
第四章 高管变更影响企业技术创新的实证研究
节 问题的提出
第二节 研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果
第五节 本章小结
第五章 制度背景、高管变更与企业技术创新的实证研究
节 问题的提出
第二节 研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果
第五节 本章小结
第六章 上市家族企业高管变更与企业技术创新的实证研究：
代际传承视角
节 问题的提出
第二节 研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果
第五节 本章小结
第七章 技术创新溢出与企业全要素生产率
节 问题的提出
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果与分析
第五节 可能的机制
第六节 本章小结
第八章 研究结论与研究展望
节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究展望
参考文献