推荐序一

推荐序二

推荐序三

原版序

前言

 引0论 公共人力资源开发与管理概要

上篇 国家宏观方略

 第1章

 第2章 人力资源教育主导性开发

 第3章 人力资源市场化配置与规制

 第4章 人力资源社会性保障维护

下篇 公共组织方略

 第5章 公共组织民主化变革整合趋势

 第6章 国家公共人事管理制度框架

 第7章 国家公务员人力资源规制管理

 第8章 社会事业组织人力资源管理要略

参考文献

本书充分汲取现代人力资源管理的精髓理念。立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外公共管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“人本方略”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了现代公共人力资源开发与管理的精要思想方法、典型运作案例和精炼操作技术。

全书除引论“公共人力资源开发与管理概要”之外，正文共分上、下两篇各四章，共八章内容。上篇在“国家宏观方略”层面展开讨论，其核心问题是：在现代国际竞争环境下中国如何从一个人力资源大国走向人力资本强国？首先在现代国际竞争的大背景下宏观展示了中国实施人本型赶超方略的巨大潜能和广阔前景，接着进一步展开论述中国要增强国际竞争力必须着力解决的三大核心问题，即人力资源教育主导性开发、人力资源市场化配置和人力资源社会性保障维护。下篇在“公共组织方略”层面展开讨论，其核心问题是：公共组织如何从传统人事管理走向现代人力资源管理?首先展示和描述了现代公共组织民主化变革与整合趋势，接着分别介绍了政府及民间公共组织人力资源管理的制度安排和操作方法。综观全书，其突出特色表现在：内容体系周全完整，体例安排新颖独到；操作方法具体形象、直观精炼，理论解说科学严谨、通俗易懂；专栏穿插，图文并茂。

本书作为普通高等教育“十一五”国家级规划教材，是高等院校经济管理类、特别是公共管理类各专业大学生和研究生的首选教本或自学用书，也可以作为学者、政府官员、社会工作者和各界人士学习研究公共人力资源开发管理学的参考书或培训教本使用。

本教材充分汲取了现代人力资源开发与管理的精髓理念，并立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳近年来中外公共管理学最新文献经典思想和方法，并在此基础上围绕“人本方略”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了现代公共人力资源开发与管理的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。