本书是适应当前经济体制改革和社会经济发展的迫切需要，根据成.人学生的学习特点编写而成的。书中在介绍了管理学基本概念的基础上，阐述了管理理论的演变及发展，并对战略管理、组织管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理、科技开发与创新管理、跨国经营管理及企业文化与制度建设进行了重点介绍。《管理学》在编写指导思想、写作范式和内容安排方面均具有一定的创新性，既保持了管理学原有的理论体系，又吸收了管理学的近期新思想和成果，从而便于学生从整体上把握管理学的相关知识。

章 管理综述
节 管理学的研究对象、内容与方法
第二节 管理的性质
第三节 管理的职能
第四节 管理的任务
第二章 管理理论的演变及发展
节 科学管理理论
第二节 行为科学理论
第三节 现代管理理论
第四节 管理理论的发展规律与趋势
第三章 战略管理
节 战略与战略管理
第二节 通用战略
第三节 新兴行业的竞争战略
第四节 成熟行业的竞争战略
第四章 组织管理
节 组织与组织理论
第二节 组织结构类型
第三节 组织文化
第五章 人力资源管理
节 人力资源管理概述
第二节 人力资源引进
第三节 人力资源培养
第四节 人力资源使用
第五节 人力资源考核
第六节 薪酬管理
第六章 营销管理
节 营销管理概述
第二节 市场营销战略
第三节 营销组合策略
第四节 营销执行与控制
第七章 生产运作管理
节 生产运作管理概述
第二节 生产运作系统的设计
第三节 生产运作系统的运行
第四节 生产运作系统的改进
第八章 科技开发与创新管理
节 技术创新方向选择
第二节 技术生成方式选择
第三节 技术资金筹措
第四节 技术开发力量组合
第九章 跨国经营管理
节 跨国经营概述
第二节 跨国公司的经营管理
第三节 跨国经营方式的选择
第四节 跨国经营风险管理
第十章 文化与制度建设
节 文化与制度概述
第二节 文化建设策略
第三节 制度建设策略
第四节 文化变革与制度创新
参考文献