全书共分为四个篇章，分别为“入职篇”、“履职篇”、“离职篇”和“后续篇”，从入职到离职的时间维度讲述有关职场法律常识，汇总时下有关职场的热点话题，精选相关法律要点，对典型案例作了深入评析，对相关联的法律条文进行了细致解读，具有较强的针对性、实用性和可读性。希望这套书的出版，能够为广大人民群众提供一套普法宣传读本，为职场劳资双方提供一套学法工具书。法律乃治国之重器，法律的生命力在于实施，希望读者朋友们通过对普法案例的学习，不断增强法律知识，增强法律意识，提高运用法律的能力，树立守法光荣、违法可耻的社会主义法治观念。

  

案例一岗前实习——何时起算入职时间/003
案情回顾/003
法理分析/004
法院这样来认定/004
知识拓展/006
参加工作前应注意的问题/006
普法提示/010
莫让违法行为侵犯了自己的权利/010
案例二诚信入职——一场由简历引发的纠纷/012
案情回顾/012
法理分析/013
怎样认定入职欺诈/013
知识拓展/015
入职诚信所包含的方面/015
普法提示/020
诚信，是社会的基石/020
案例三预防职业陷阱——关于入职时用人单位的各种套路/022
案情回顾/022
凭什么收我的承包金/022
法理分析/023
向劳动者收押金不合法/023
知识拓展/024
哪些套路扰人眼/024
普法提示/031
保护自己要懂法/031
案例四会签会看劳动合同——从“雾里看花”到“拨云见雾”/032
案情回顾/033
法理分析/034
（一）劳动合同就是“护身符”/034
（二）拿好用好“护身符”/034
（三）遭遇拒签劳动合同/035
知识拓展/036
（一）雾里看花看合同/036
（二）跳出无效合同的陷阱/040
普法提示/040
（一）向空白合同说“不”/040
（二）诚实守信不代签/041
（三）不交押金不押证/041
（四）规章制度看仔细/041
（五）劳动关系证据主动收/042
案例五试用期——试用期如何安全着陆/043
案情回顾/044
法理分析/046
知识拓展/049
（一）只有试用期的合同/049
（二）过了试用期还能反悔吗/050
（三）试用期生病怎么办/050
（四）超出的试用期/050
普法提示/051
（一）“夹着尾巴做人”/051
（二）试用期福利不可低人一等/051
（三）试用期不要“口说无凭”/052
（四）试用期内离职被索培训费/052
（五）遭遇陷阱可投诉/052
第二章 履职
案例一加班费的计算——加班费到底该如何算/055
案情回顾/055
法理分析/057
（一）工作时间怎么算/057
（二）加班费的种类/057
（三）加班费的计算基数/058
（四）加班绵绵几时休/060
（五）休息日加班后安排补休还有加班费吗/060
（六）值班算加班吗/061
知识拓展/061
（一）特殊工时制有多特殊/061
（二）不定时工时制和综合计算工时制巧区分/062
普法提示/063
（一）加班证据要保存/063
（二）打卡记录作为加班证据的条件/064
（三）上班休息下班干，加班工资可不给/064
案例二年终奖的发放规则——休动我的年终奖/065
案情回顾/065
法理分析/066
（一）年终奖是工资吗/066
（二）单位是否必须要发年终奖/067
（三）年终奖的发放依据/068
（四）提前离职能否获得年终奖/068
（五）披着“年终奖”外衣的“工资”/069
知识拓展/070
（一）规章制度作用大，合理使用好处多/070
（二）规章制定要民主，公示程序少不了/071
普法提示/072
（一）口头承诺不靠谱，证据意识要加强/072
（二）变了味的年终奖，失德失心损失大/073
（三）规章制度合理用，沟通反馈不可少/074
案例三职场调岗的明规则——任性调岗不可为/075
案情回顾/075
法理分析/076
（一）约定调岗从约定/076
（二）约定不明要合理/077
（三）擅自调岗是违约，造成损失需赔偿/078
（四）特殊情况特殊对待/079
（五）同工同酬是原则，薪随岗走更公平/079
（六）岗位没换地点变，合情合理才可以/080
（七）合同变更需协商，书面合同要牢记/081
知识拓展/081
（一）仅仅合法还不够，合理性审查也必要/081
（二）合理调岗有必要，程序规范才合法/082
普法提示/083
（一）自主经营是权利，随心所欲不可取/083
（二）诚实守信是原则，翻案文章做不得/083
（三）拒绝调岗不上班，消极怠工不可取/084
案例四女职工“三期”——不得不说的“秘密”/085
案情回顾/085
法理分析/086
（一）孕期女职工的假期及待遇/086
（二）产期女职工的假期及待遇/087
（三）哺乳期女职工的假期/087
（四）“三期”女职工的调岗限制/090
（五）“三期”劳动报酬/091
知识拓展/092
（一）辞职后发现怀孕还能反悔吗/092
（二）生育保险待遇知多少/092
（三）流产待遇/093
（四）劳动合同期满终止后女职工发现在劳动合同期满内已经怀孕的劳动关系/093
普法提示/093
（一）女职工需警惕的无效条款/093
（二）未婚而育的损失/094
（三）请假需规范/094
（四）“隐孕”之伤/095
案例五员工致损的赔偿问题——员工被骗，企业受损，谁来埋单？/096
案情回顾/096
法理分析/099
（一）法律依据/099
（二）法理辨析/100
知识拓展/102
（一）法院怎么判/102
（二）劳动者侵权小结/103
普法提示/104
案例六员工“泡病假”——恶意“泡病假”，后果很严重/106
案情回顾/106
法理分析/109
（一）医疗期和病假/109
（二）我国关于医疗期的规定/110
（三）理论辨析/111
知识拓展/111
（一）医疗期有多长/112
（二）特殊医疗期/113
（三）病假期间是否需要发放工资/113
普法提示/114
（一）对劳动者的建议/114
（二）对用人单位的建议/115
案例七社会保险——不容忽视的基本权利/116
案情回顾/116
法理分析/117
知识拓展/119
普法提示/120
案例八带薪年休假——谁动了我的年休假/125
案情回顾/125
法理分析/126
知识拓展/127
普法提示/132
案例九无固定期限劳动合同——更为稳固的保障/134
案情回顾/134
法理分析/136
知识拓展/136
普法提示/141
第三章 离职
案例一劳动者解除劳动合同——劳动者提“分手”，可否要求“分手费”/145
案情回顾/145
法理分析/146
知识拓展/149
（一）劳动者行使解除权的其他问题/149
（二）经济补偿金的计算/151
（三）劳动合同终止/152
普法提示/153
案例二用人单位解除劳动合同——用人单位不能随意说“分手”/155
案情回顾/155
法理分析/157
（一）即时辞退/157
（二）预告辞退/158
知识拓展/159
（一）预告辞退的限制/159
（二）举证责任的分配/160
（三）规章制度/160
（四）违法解除/161
普法提示/163
案例三妥善办理离职——离职手续，你办得稳妥吗？/165
案情回顾/165
离职了，我也要拿回我的钱/165
法理分析/166
为什么要支持劳动者的主张/166
知识拓展/168
离职，心平气和，好合好散/168
普法提示/173
守好自己的权利，离职也要办稳妥/173
第四章 后续
案例一竞业限制——离职时的“紧箍咒”/177
案情回顾/177
法理分析/179
（一）竞业限制制度/179
（二）新用人单位的责任/180
（三）劳动者解除竞业限制协议/182
知识拓展/184
普法提示/184
案例二离职后的附随义务——人走了茶不能凉/186
案情回顾/186
法理分析/188
（一）附随义务是什么/188
（二）附随义务有哪些/188
（三）附随义务的法律依据/189
（四）不履行附随义务的后果/190
知识拓展/190
（一）人事档案关系大，劳动争议应该管/190
（二）社保配套在完善，遗留问题及时补/191
普法提示/193
（一）用人单位责任大，关键文件妥善管/193
（二）自己的事儿放心上，及时处理少麻烦/194
（三）好聚好散重情义，职场风正暖人心/194
案例三工伤那些事儿——工伤的认定有规定/196
案情回顾/196
法理分析/197
（一）法律依据/197
（二）立法沿革/198
（三）理论辨析/198
知识拓展/201
（一）工作当中突发疾病（非职业病）抢救48小时未死，属于工伤吗/201
（二）没有劳动关系就不能申请工伤认定了吗/202
（三）退休人员返聘出意外，是否属于工伤/203
（四）四种特种情况无法认定/204
普法提示/205
（一）“一个中心，两个基本点”/205
（二）对劳动者的建议/205
（三）对用人单位的建议/206