陆胤，法学硕士（劳动法方向），EMBA（HEC Paris），美国密歇根大学中国研究中心访问学者。上海蓝白律师事务所首席合伙人，兼任华东政法大学律师学院特聘教授，上海市律师协会监事，中华全国律师协会劳动和社会保障法业务研究会副主任，上海市法学会劳动法研究会常务理事，上海市劳动学会常务理事及青年学者委员会主任等社会职务。

章 劳动关系管理基本知识节 人力资源管理的基本内容/第二节 法务参与人力资源管理的基本内容/第三节 劳动法律服务的基本内容/第二章 人才录用管理及争议节 招聘/第二节 录用通知书/第三节 签约/第三章 劳动合同履行管理及争议节 不能胜任/第二节 情势变更/第三节 停工、停产/第四章 奖惩管理及争议节 规章制度/第二节 绩效考核/第三节 违纪惩戒/第五章 薪资福利管理及争议节 加班/第二节 福利/第三节 社会保险/第六章 劳动保护管理及争议节 工伤/第二节 职业病/第三节 女职工保护/第七章 解雇管理及争议节 协商解除/第二节 单方解除/第三节 经济性裁员/第八章 灵活用工管理及争议节 非全日制用工/第二节 劳务派遣与外包/第三节 互联网用工/第九章 工会集体谈判管理及争议节 工会和职代会/第二节 集体谈判/第三节 集体行动/第十章 高管、外籍员工管理及争议节 高管/第二节 外籍和港澳台员工/第三节 跨境用工/第十一章 企业合规管理及争议节 商业贿赂/第二节 营私舞弊/第三节 其他人力资源管理合规/

近年来，随着劳动者的维权意识不断提高，劳动争议案件不断增多，与劳动法相关的法律实务处理因此显得日趋重要。本教材根据陆胤老师的劳动法律实务课程授课内容整理。教材共分六章。第一章为劳动法概述，主要介绍劳动法基本法律、法规及政策、劳动法业务的特点；第二章为劳动者的权利义务；第三章为劳动权利的救济，主要是行政途径和司法途径；第四章为劳动合同及劳动合同关系；第五章为劳动争议；第六章为劳动争议的解决。学生通过本教材的研习，可实际上掌握劳动者权利义务、劳动合同的拟定等，对将来参与劳动争议解决产生巨大帮助。有劳动纠纷的劳动者本人利用本书也能得到具体指导。