本书主要借鉴和整合靠前外的研究成果，力图能够反映职业生涯管理理论和实践的全貌，帮助读者加深对职业生涯管理的认识和理解。全书六章可分为三个部分，章绪论和第二章职业生涯管理的基本理论可视为基本理论部分，主要介绍职业生涯管理相关的重要概念、研究方法、理论发展线索以及重要的理论学派与观点。第二部分可称为相关工具部分，这是第三章职业生涯管理的测量工具的内容，主要介绍在职业生涯管理实践中常用的一些心理测量工具。第四章自我职业生涯管理、第五章组织职业生涯管理、第六章21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战可算作实践部分，主要介绍个人职业生涯管理和组织职业生涯管理可操作性的步骤和方法、以及21世纪职业生涯管理的新趋势。每章均有重要概念、内容提要、学习目标、开篇案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生加深对职业生涯管理的理解与掌握，对中国企业的人力资源管理实践也具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长，教授，博士学位，博士生导师。中国人力资源开发研究会常务理事，中国人力资源开发教学与实践研究会分会副会长。 从事职业生涯管理、人力资源培训与开发、领导力、人才培养与激励、组织行为等领域的教学与研究。1999年俄罗斯远东研究所短期工作访问，2001年参加中荷人力资源开发与岗位创造项目，2002年美国加州州立大学洛杉矶分校不错访问学者，2008—2009年美国加州大学伯克利分校不错访问学者，2015年澳大利亚麦考瑞大学短期访问学者。获中国人民大学很好教学奖、宝钢很好教师奖、中匡1人力资源开发教学与实践研究会特别贡献奖，北京市很好师德奖等奖项。主持国家社科基金项目、博士点基金项目、北京市教育科学“十一五”规划重点课题、北京市自然科学基金项目、中匡1人民大学基金会、中国少儿基金会等项目，并为政府部门、多家企*单位提供管理培训与咨询。 主要著述有《中国背景下职业成功观的结构、测量及其影响效应》《管理中的激励》《人力资源管理》《管理伦理学概论》《组织行为学教学案例精选》《新经济时代人力资源工作手册》《管理心理学》《职业生涯管理》《培训者的培训》等。在靠前外很好专业期刊发表多篇学术论文。

章 绪论
节 基本概念：职业与职业生涯
第二节 职业生涯管理理论的历史演进
第三节 职业生涯管理的研究方法
本章小结
复习思考题
案例分析 大为择业
第二章 职业生涯管理的基本理论
节 职业选择理论
第二节 职业生涯发展阶段理论
第三节 职业生涯管理模型
本章小结
复习思考题
案例分析 凯西
第三章 职业生涯管理的测量工具
节 职业能力倾向及测量
第二节 气质、人格及测量
第三节 职业适应性测量
本章小结
复习思考题
案例分析 16PF和职业兴趣测验
第四章 自我职业生涯管理
节 自我认知与环境认知
第二节 个人职业生涯规划
第三节 个人职业生涯周期管理
第四节 简历和面试的技巧
第五节 管理者的自我职业生涯管理
本章小结
复习思考题
案例分析 邹其芳-设计人生
第五章 组织职业生涯管理
节 组织职业生涯管理的内涵与功能
第二节 职业生涯发展通道管理
第三节 分阶段的职业生涯管理措施
第四节 组织职业生涯管理的实施步骤与方法
第五节 组织的职业生涯规划方法
本章小结
复习思考题
案例分析 阿莫可公司的职业管理系统
第六章 21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战
节 21世纪职业发展的特点
第二节 个人职业生涯管理面临的挑战及其应对策略
第三节 组织职业生涯管理面临的挑战及其应对策略
第四节 个人职业发展与组织发展目标的整合
本章小结
复习思考题
案例分析 一对双职工夫妇
参考文献