本书系统介绍了人员素质测评的理论与技术。在写作中一方面注重理论与实践操作相结合，全书的结构安排从理论到实践，逻辑清晰，实践操作流程明确；另一方面注重把传统的测评理论与技术和测评领域的新近研究成果相结合，文中补充了关于本领域的新近研究进展，通过每章后面的补充阅读以及正文中的小贴士的方式表现出来。本书既可以作为普通大专院校、高职高专等高校的教材，也可以作为企事业管理者以及人力资源从业者的阅读参考书籍，还可以作为对测人、选人、用人领域感兴趣的一般社会人员的阅读书籍。

王淑红，中南财经政法大学工商管理学院副教授、硕士生导师、中高层管理人员培训项目教学团队核心成员，《南开管理评论》等杂志匿名评审专家。中国管理研究靠前学会(1ACMR)会员、美国管理学会(AOM)会员、中国心理协会会员、湖北省人力资源管理学会会员。先后发表论文三十余篇，出版专著两部，参编教材三部。主持各级科研课题十余项，教研成果获得湖北省很好成果奖、中南财经政法大学本科教学一等奖，长期在企业从事管理顾问工作。

章人员素质测评概论
节人员素质测评的含义
第二节人员素质测评的历史与发展
第三节人员素质测评在组织管理中的运用
本章小结
复习思考题
补充阅读
第二章人员素质测评的理论基础
节人才素质模型
第二节人职匹配理论
第三节人格与智力理论
第四节测量理论
第五节统计理论
本章小结
复习思考题
案例分析
第三章素质测评的操作流程
节素质测评的基本流程
第二节测评方案的制订
第三节测评活动的实施
第四节测评结果的反馈运用与评价
本章小结
复习思考题
补充阅读
第四章测评标准体系的构建
节测评标准体系概述
第二节测评标准体系的设计
第三节测评指标体系的设计
本章小结
复习思考题
补充阅读
第五章履历分析
节履历分析概述
第二节履历表的种类
第三节履历表的设计
第四节履历表的筛选
本章小结
复习思考题
补充阅读
第六章面试
节面试概述
第二节面试的规范化流程
第三节面试中的重要问题与技巧
第四节结构化面试
本章小结
复习思考题
补充阅读
第七章心理测验
节心理测验概述
第二节人格测验
第三节能力测验
第四节心理测验的实施
本章小结
复习思考题
案例分析
第八章纸笔测试
节纸笔测试概述
第二节笔试的操作流程
第三节知识测试
本章小结
复习思考题
补充阅读
第九章评价中心技术
节评价中心技术概述
第二节无领导小组讨论
第三节文件筐测验
第四节评价中心其他技术简介
本章小结
复习思考题
补充阅读
第十章质量分析
节测评的信度
第二节测评的效度
第三节测评的误差
第四节测评的项目分析
本章小结
复习思考题
案例分析
第十一章测评结果的分析与报告
节测评结果的数据处理
第二节测评分数的解释与结果分析
第三节测评结果报告的撰写
本章小结
复习思考题
补充阅读
参考文献