劳动法是中国特色社会主义法律体系的七大部门之一，劳动法学研究在我国具有一定的传统。21世纪以来，我国劳动法学蓬勃发展；与此同时，我国社会领域改革进入深水区，各种社会矛盾纷繁交织。如何以理论研究回应现实挑战，以学术成果服务于社会改革的大局，是摆在中国劳动法学人面前的重大课题。从这一问题出发，叶静漪主编的《比较劳动法学》引介了12篇文章，深入研究国外劳动法学的发展情况，提炼各国劳动法学发展的普遍经验和具体教训，作为我国劳动法学的参考，提出完善中国社会法学的方向。本书在内容选择上，注重了三个要点：一是原文的性，所选文章作者均为该国劳动法的主要学者，确保其论述准确、客观；二是法系的代表性，所选文章既包括德国、法国、日本等大陆法系主要国家，也包括英国、美国等海洋法系国家；三是国家的多样性，除发达国家以外，特别选译了拉丁美洲发展中国家劳动法学的发展情况。

叶静漪，女，福建平和人，北京大学党委副书记兼纪委书记。当代中国有名社会法学家，担任中国社会法学研究会法人代表、副会长兼秘书长，北京市社会法学会副会长，北京大学法学院教授，劳动法与社会保障法研究所所长。靠前劳工组织、人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中华全国妇女联合会专家，马克思主义工程法学教材（劳动法与社会保障法学）首席专家。主编有《劳动合同法十二讲》等书，论文以中英文发表于中外刊物。

章 劳动法学术的国家风格简介
第二章 法国、德国和意大利的劳动法学术：一个困难问题的几点评论
Ⅰ.介绍
Ⅱ.劳动法学术的若干要素
Ⅲ.劳动法学术：问题和范式
Ⅳ.劳动法学术：国家风格和劳动法的学派
Ⅴ.回顾总结
第三章 劳动法和社会科学中的学术的国家风格：一个个人观点
Ⅰ.我们的主题
Ⅱ.这个领域有多重要
Ⅲ.劳动法如何讨论研究和教学
Ⅳ.什么是我们研究和教学的目标
Ⅴ.结论
第四章 当我们讨论劳动法，我们在讨论什么
Ⅰ.前言：不仅仅是另一个有趣的名字
Ⅱ.劳动法的不同意义
Ⅲ.劳动法的重要性
Ⅳ.劳动法的界限和劳动法学者的角色
第五章 拉丁美洲大学的劳动法教学
Ⅰ.法律教学改革的开始
Ⅱ.目前对改革的评估
Ⅲ.拉丁美洲劳动法教学面临的问题
第六章 论日本的劳动法学术
Ⅰ.介绍
Ⅱ.外国法的影响和日本的比较法学学术
Ⅲ.劳动法学术范式的转换
Ⅳ.学术范式的转变和劳动法问题的变化
Ⅴ.谁是受众
Ⅵ.结论
第七章 战后日本接受现代劳动法了吗？
Ⅰ.日本政治的最新标志性事件
Ⅱ.为什么西方劳动法的理念没有真正在日本被接受
Ⅲ.全球化下的多样化与融合
第八章 对美国劳动法学声望下降的反思
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
第九章 美国劳动法学——一些评论
Ⅰ.积累而成法律系统中的学说
Ⅱ.法学和法学院的制度结构
Ⅲ.劳动法学的模式
第十章 美国劳动法学的边缘化：对艾斯特伦德和萨默斯的补充
第十一章 劳动法学中的国别传统：以加拿大为例
Ⅰ.法教义学
Ⅱ.定义劳动法
Ⅲ.加拿大法律、法律文化和劳资关系中的向心影响和离心影响
Ⅳ.加拿大劳动法学：一些基本事实
Ⅴ.加拿大劳动法学的分类
Ⅵ.结论
第十二章 英国劳动法学的国家风格
Ⅰ.始于战后：奥托·卡恩·弗朗德和集体自由放任主义
Ⅱ.劳动者的集体代表以及集体谈判的衰落
Ⅲ.个人权利的指数型增长
Ⅳ.劳动力市场规制和就业政策
Ⅴ.结论——对学科现状的评估